城市快报记者 张珊珊 3月1日起，《天津市妇女权益保障条例》正式实施，该条例为保障妇女合法权益、促进男女平等、推动妇女发展，提供了更好的法治保障，是女性维权进程中一个重要里程碑。

建立性别统计制度

《条例》从妇女政治权利、经济权益、文化教育权益、人身权利和婚姻家庭权益等方面，对保障妇女权益作出比较全面的规定。在53个条文中有30余处规定政府保障妇女权益责任内容，其中建立性别统计制度，科学监测和评估妇女在各方面发展状况，为政府科学决策提供依据。

不得歧视女性就业

针对就业歧视问题，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别或变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女；劳动合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育等内容；不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业等内容。

女性可申请哺乳假

《条例》规定女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位同意，可休不超过六个月哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定按照约定计发,无约定按本人基本工资80%计发。女职工休哺乳假，不影响本人晋级、工资调整和工龄连续计算。《条例》关于哺乳假的规定，属于倡导性条款，现阶段还不具备做出强制性规范的条件。

重视隐私保护

《条例》规定，保护妇女健康权方面，要建立妇女健康监测和疾病预防制度，定期进行免费妇科健康体检，将妇女常见病、多发病列为重点体检项目。保护妇女隐私权方面，规定新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。保护妇女特殊需要方面，建女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。

设立临时庇护所

针对女性遭受家暴，明确政府部门设立临时庇护场所，提供10日以内救助。有条件的临时庇护场所应提供心理辅导。《条例》表明，市和区人民政府妇女儿童工作委员会对严重侵害妇女权益的事件，可以向有关部门发出调查处理意见书；妇联组织接到侵犯妇女合法权益的投诉，根据情况可转送有关部门处理，有关部门应当依法进行查处，并在60日内将查处结果予以反馈。