“感谢党和政府，感谢工会，在我治病急需用钱的关键时刻，解决了我的实际困难，救了我的命。”50岁的汤桂凤是本市城建集团路桥建设工程公司的一名职工，因患上罕见的恶性黑色素瘤，她多次住院治疗，仅自负药费就高达17万元，这令她本来就捉襟见肘的日子更加难以为继。“生活、看病的双重压力让我喘不过气来，在人生跌至谷底的时候，是总工会主动帮我落实救助政策。”汤桂凤说，工会给她送来的不仅仅是5.4万元的重病关爱慰问金和大病救助金，更是重新面对生活的信心和希望。

“锦上添花”不如“雪中送炭”。近年来，市总工会坚持挑起职工“娘家人”的角色担当，把为困难职工提供具有工会特点的服务作为聚人心、暖人心的重要工作来谋划推动。通过调研，本着兜得住、可持续，推出了职工重病关爱和大病救助等普惠服务新举措。

“重病关爱政策是指对普通住院治疗的在职职工会员给予500元慰问金；对因工伤、职业病或患恶性肿瘤等38种重大疾病住院治疗的在职职工会员，由工会干部上门送去慰问信和2000元慰问金。大病救助政策是指对一个年度内个人自负医药费总额超过6万元的在职职工会员，分梯度给予1万元至5万元的救助金。”据市总工会权益保障部部长赵勇敏介绍，这两项普惠服务职工新举措所需资金全部由市总工会担负，“在实施过程中，我们简化程序，把党和政府的关心关怀及时送到困难职工心坎上，使他们在遇到困难、急难时有依靠、有人帮。”据了解，截至2019年10月底，本市重病关爱政策受益职工26530人，发放慰问金2631.1万元；大病救助政策受益职工997人，发放救助金3462万元。其中，获到5万元救助的职工有456人。

把职工当做亲人一样送关爱、送温暖，市总工会面对困难职工推出的举措也带动了各级工会，目前已有18个区、局、集团工会制定了相关措施，把更多经费用于普惠职工特别是帮扶困难职工。（津云新闻编辑刘颖）