近期，江西省南昌市南昌县“洪漂人才荟”芳春游园系列招聘会落幕。此次招聘会以其创新的“踏青+求职”融合模式，吸引了众多求职者的参与，为企业与人才搭建了高效对接的平台。

今年3月以来，人工智能迅速走热，宇树机器人、DeepSeek等成为广泛关注的焦点。人工智能的火热，也推高了科技创新人才巨大需求。在人工智能的加持下，科技发展将迎来新的变革，人才的支撑变得更为重要。在笔者看来，英雄之城南昌县的各级党委政府，要立足长远发展，全力抓好人才工作，让广大优秀人才埋头苦干，让更多科技成果惠及人民群众。

要抓好教育发展。百年大计，教育为本。只有抓好了教育，才能实现人才供给自力更生，实践证明，仅靠高价外引人才是行不通的，而且不能长久。要从基础教育抓起，培育中小学生的爱国情怀、创新意识，引导广大学生立大志，为中华民族复兴而奋斗。同时，要抓好继续教育，有了大学基础知识，还离不开持续地学习研究，才能成为行家里手，有朝一日能取得创新成果。

要支持科技创新。如今，这是一个万众创新的时代，各行各业都需要科技驱动，带来整个行业的变革。否则，我们就可能在信息化、智能化时代落后，在核心技术上受制于人。要居安思危、未雨绸缪，加强科技创新工作谋划，尤其要加大资金投入，在关键岗位上引入优秀人才，鼓励科创企业蓬勃发展，加大对科研人才的支持，促进科研成果转化。只要我们在科技创新领域奋勇向前，就一定能缩小与发达国家的差距，居于第一梯队。

要建强人才队伍。事实上，我国的人才并不少，但人才使用错位现象却比比皆是，还有一些制度上的弊端，打击了人才的奋斗热情。要解决这些实际问题，就必须对人才工作进行精细化管理，尤其要坚持人岗相适原则，打破“一刀切”管理模式，给予人才奋斗的空间，分门别类开展考核，让人才能集中精力在事业上奋斗，发挥自己最大的潜力。如，南昌县创新“上挂下派+横向交流”人才机制，让优质医疗资源从县级医院“一枝独秀”走向县域“满园春”。

要从思想上解放人才，从生活上关心人才，要保障上满足人才，让人才创新能力得到释放，给事业带来更大的推动力。俗话说：行百里者半九十，必须从长计议、久久为功。（红晖）