党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。“功以才成，业由才广。”在当今时代，本土人才是推动地区经济社会发展的关键力量，我们要找准发力点，精准施策，充分挖掘、培养和发挥本土人才的优势，持续推动本土人才培育工作迈向新高度，为地方发展注入源源不断的活力。

打铁还需自身硬。随着社会进入信息化、智能化时代，对高素质人才的需求也更为迫切，不断壮大地方的人才队伍，已经成为推动经济社会发展的重要使命。在笔者看来，无数事实充分说明，培育人才只有靠自力更生，招才引智只是权宜之计，绝不能过度依赖，像“园丁”一样加强培育，才能让人才蔚然成风。

要算长远大账。十年树木，百年树人。人才培育是一个缓慢过程，既涉及到中小学教育，也关系到广大科研院校，既要重视在校教育，也要抓好继续学习，是一项非常庞大的工程。从短期来看，直接引进人才能够立竿见影，效果一目了然，但事实上，真正优秀的人才，引不来也留不住。只有立足长远，加强本土人才培育，才能从根本上壮大人才队伍。

要有信心韧劲。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。人才培育的过程并不轻松，既要有配套政策的支持，也需要职能部门进行系统规划，还要有过硬的师资队伍，以及资金的保障。人立足地方的主导产业及发展规划，有明确的培养重点和方向，绝不能盲目地投入，遇到困难就止步，只有拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，数年如一日地坚持，才能达到预期效果。

要有精细思维。事实上，人才的成长是一个缓慢过程，要做出重大贡献，也需要多年的沉淀与努力。要人才培育上，绝不能吃“大锅饭”，必须因人而异，走精细化培养路线。对极其重要的特殊岗位，要专门搭建平台，安排导师进行辅助，及时解决困难，为人才成长、创业扫清障碍。只有这样，才能真正激励人才勇往直前，不断开拓创新。

人才培育要发扬“园丁”精神，唯有打通了人才培育通道，让各行各业人才脱颖而出，才能为经济社会发展注入强劲动能。（张启传）