谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。各党员干部应确保谈心谈话始终“在调上”，使谈心谈话成为解开“思想疙瘩”、增进感情的利器，共同营造良好的工作氛围。

其实，定期与党员干部谈心谈话，是领导干部了解其真实想法、听取诉求、解决问题的常规动作，也是我们党的一项优良传统，一直延续至今。但是，这样的谈话不同于“拉家常”，并非漫无目的地闲谈，而是抱着一定的目的，以解决问题为根本，确保谈之有效，不成为打卡留痕的形式主义。

谈心谈话要讲实话。在谈话过程中，使用怎样的语言，有怎样的态度，营造怎样的氛围等等，直接关系到谈话的效果。如果领导干部总是高高在上，保持严肃的气氛，谈一大堆官话套话，谈话对象必然心生敬畏，不敢讲出自己的真实想法。只有多讲大实话，以具体事实为依据，做到言之有物、晓之以情，用诚恳的态度打消党员疑虑，才能让整个谈话气氛活跃。

谈心谈话要听真言。谈心谈话切勿搞成“一言堂”，全过程都是领导在发号施令，提各种要求，没有注重听取谈话对象意见，谈话收获就会打折。一方面，要抱着问题来，以虚心态度向谈话对象请教，听听他们的好建议；另一方面，要持包容的态度，对不当的言论也要宽容有度，不刻意打断，不批评教育，切实做到兼听则明，了解实情。

谈心谈话要有动作。现实生活中，之所以一些党员干部不愿意讲问题，就在于讲了之后没有下文，得不到相关的支持与帮助。有鉴于此，对谈话对象反映的问题，必须采取相应的行动，千方百计解决到位，有明确的答案与回复。只有这样，才能调动谈话对象的积极性，愿意敞开心扉，“竹篮倒豆子”把心里话说得明明白白，确保谈话达到预期实效。

当然，谈话过程也是领导干部与普通党员相互沟通了解的过程，贵在持之以恒、久久为功，形成一种常态。各级领导干部应该建立定期谈话制度，多与普通党员谈话，才能增进彼此了解，有助于凝聚共识、汇聚力量，增强攻坚克难的合力。（黄新玲）