近期，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办2024年全国新录用公务员初任培训班。培训班在中央党校（国家行政学院）设主课堂，在省、市、县级党校（行政学院）及相关培训机构设2900多个分课堂，采取视频直播授课和研讨交流相结合的方式开展。全国各级机关30万名新录用公务员参加培训。

对广大青年来讲，虽然学历较高，也充满了干事热情，但并不熟悉体制内的情况，也充满了各种幻想。对新录用公务员进行培训，让他们更快地了解体制工作情况，有助于他们树立正确的奋斗目标，系好从政后的“第一颗扣子”，把精力花在“刀刃”上，更好地成长。

要在思想上引路。思想是行动的指南，一旦思想上发生偏差，行动必然犯错。刚入职的公务员，还是一张全新的“白纸”，引导他们沿着正确的方向前行，就能少走弯路，不走错路。要注重党的理论思想解读，介绍我们党的成长历史，引导广大公务员增强时代的责任感、紧迫感，保持创先争优的斗志，勇于在事业上奋发有为，努力造福一方百姓。

要在认知上储能。俗话说，隔行如隔山。刚进入体制，对所有的工作都很陌生，需要像“学生”一样，从零开始学习。要借助集中培训机会，告诉年轻干部如何学习业务，如何与同事打交道，如何积累基层工作经验，等等。要引导他们树立良好的心态，尤其要改变自以为是的心态，保持谦虚的态度，多向其他同事请教，拜老同志为师，经常进行反思，主动借鉴他人意见，不断改进工作方式方法，争取早日能成为业务精英。

要在行为上预警。事实充分说明，一些青年进入体制内，并非为了服务人民群众，而是对权力抱有极大幻想，企图能从中发财。近些年来，一些年轻有为“80后”“90后”干部触碰纪法“红线”，借助权力追逐金钱，最终落马而流下悔恨的泪水。要多给刚入职的公务员分析典型案例，让他们明白违纪的严重后果，从而增强敬畏之心，发自内心远离贪腐，将权力关进制度的笼子。

行百里者半九十。年轻干部的成长，必定会遇到各种风险与挑战，组织要多关心他们、帮助他们，替他们化解心中疑虑，才能助他们一门心思扑在事业上，干出一番业绩。（聂海纯）