“责任闭环还不牢固”“推动以人民为中心的思想融入每名党员干部血液灵魂还有差距”“对党员所思所想、所愿所盼了解还不够精准，沟通交流办法陈旧老化”……2月22日上午，88名市级机关党组织书记以现场发言和书面发言形式进行抓基层党建工作述职，刀刃向内、直指问题。

“一个方子吃药、一把尺子衡量较普遍”“落实‘三会一课’等组织生活制度质量不高”“党委的工作机制、制度规范还不够健全”“机关纪委人员缺口大、流动性强、基础配备薄弱等突出问题依然没有根本解决”“推动重点工作创新发展动力不够、等靠思想严重、新官不理旧账等典型问题仍是群众反映的重点问题”……市级机关工委负责人坚持问题导向，“真刀真枪”“毫不留情”地面对面点评，点出存在问题、指明努力方向，让每位与会人员都感受到了沉甸甸的责任与压力。

“讲成绩实事求是、言简意赅，说问题不遮不掩、直来直去，剖析原因入木三分、豁然开朗，谈任务有的放矢、切实可行，”参加述职评议会的市退役军人事务局党组成员、一级巡视员、机关党委书记汤建华感慨，“兄弟单位的亮点经验、问题不足和工委的犀利点评帮助我们进一步打开脑袋上破解机关党建难题的‘津门’，助力我局机关党的建设迈上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”

“市级机关有7000多个基层党组织，9.5万余名党员。开展党建述职评议，既是落实中央要求和市委部署，也是对市级机关基层党组织书记履行党建责任的一次集中检阅。”市委市级机关工委分管日常工作的副书记田金萍表示，工委将聚焦地位“弱化”、责任“淡化”、工作“虚化”、方法“老化”问题，重点做好整改、考核结果运用等述职评议“后半篇文章”，防止问题“年年述、年年改、年年在”，倒逼各级党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。

自2014年以来，市级机关工委坚持把党组织书记抓基层党建述职评议考核作为压实管党治党责任、提升管党治党水平的重要手段，扎实开展述职评议考核工作，积极探索建立机关党建常态化督查机制，不断推进机关基层党组织建设全面进步、全面过硬。（津云新闻编辑付勇钧）