2021年以来，各省区市党委及其组织部门认真谋划、周密部署、精心组织、扎实开展市级领导班子换届工作，着力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的市级领导班子和干部队伍，为顺利完成“十四五”规划和二○三五年远景目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

尽管选人是组织部门的常态工作，但要选好人却非常困难，既考验组织部门的识人能力，又考验他们的公心，必须坚持“打铁还需自身硬”，从自我改革提升入手，把好“选人关”，选出好苗子，为党和人民的事业输送源源不断的人才力量。

要系统识人。现实生活中，有的干部呈现“两面性”，人前讲清正廉洁，背后却讲利益好处，给我们党的形象造成巨大破坏。对于南昌而言，组织部门选拔优秀苗子，一定要把功夫花在平时，看他们在平时的工作、生活表现，尤其是执行组织决定的效果。同时，既要听干部个人述职，也要了解服务对象的看法，还要看上级部门的评价，多方面系统地为干部“打分”，选出最优秀的人才。

要接续育人。一个人的成长需要过程，绝不能毕其功于一役，要充分看到他们的成长潜力。对一些学历高、资质好的年轻干部，要进行重点培养引导，循序渐进给他们压担子，给他们提供锻炼的平台，尤其要结合他们的专业、特长，有针对性培育，使他们能扬长避短，早日成为能独挡一面的优秀干部，为党和人民事业推进提供坚强支撑。

要精准用人。好干部也需要用对地方，才能人尽其才、物尽其用。比如，一名秘书出生的干部，如果安排管农业，重新由“外行”变“内行”，不仅需要一定时间，还可能“水土不服”，反而打击工作积极性。南昌要实现高质量发展，就要坚持人岗相适原则，拥有什么空缺岗就提拔对应专长的干部，确保选出的人才能“如鱼得水”，干得起劲，也能干出成绩。

万事执行难。在具体的工作中，一定要严把标准，对事不对人，切实打破“人情网”的干扰，坚持公心选出最优秀之人，不断厚植我们党的执政根基。

作者:秦基伟