乡村振兴关键在人，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与，人是乡村振兴的第一资源。当前，人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题。因此，要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑。

要多措并举引人。人往高处走，水往低处流。总的来说，城市的生产生活环境、发展机遇皆优于农村，农村人才流向城市，但城市人才反向流动却很少，导致农村人才越来越少，且吸引力不足。为此，单靠出台一纸政策，很难真正为农村引来人才。一方面，针对一些紧缺高层次人才，要适度提高待遇，想方设法引进外来人才；另一方面，要大力推进返乡创业“回家工程”，依靠亲情纽带，引导外出成功人士返乡创业，担当乡村振兴的“主力军”。

要创造条件留人。其实，农村与城市最明显的区别，就是基础条件差，创业的机遇少，同时风险非常高，令一些人望而生畏。为此，要加大农村政策倾斜，尤其要结合当地的产业发展方向、人才需求层次、现有的供需缺口，搭建一些创新创业的农业园区、孵化器，为人才发展提供场所、政策优惠、精心扶持，增强他们创业的成功率。否则，在投入大、周期长、风险高的背景下，就很难引进愿意扎根农村的能人，在乡村振兴中当“头羊”。

要循序渐进育人。打铁还需自身硬，厚植农村的人才队伍，关键还要靠自力更生，在现有基础上持之以恒育人。一方面，要从中小学抓起，加强学生的反哺情怀教育，引导他们学业有成时，能够回到家乡，发展家乡；另一方面，要加强乡土人才培育，采取集中培训与傍晚课堂相结合方式，将农村的劳动力组织起来，接受产业技术知识，掌握一技之长，快速蜕变成农村能人。

行百里者半九十。乡村振兴需要一个相对较长的过程，农村人才队伍建设，也需把控好进度，一步一个脚印，不可“拔苗助长”，适度引来务实人才，为乡村发展带来活力，带来希望。只要人才队伍陆续壮大，乡村振兴就有了坚实的“四梁八柱”。

作者:周胜福