年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。党的十八大以来，各地大力选拔培养年轻干部，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部起着承上启下的作用，他们有新知识、新思想、新技能。给予他们重视，以更宽的视野选用干部，以更严的标准把好关口，注重常态化培养、合理化配备、制度化运行，把各方面优秀年轻干部合理使用起来。才能真正的离我们百年目标的实现更近一步。

以畅通渠道做保障。紧紧围绕新时代发展需求，全方位、多角度考察选拔干部，着力让熟悉产业项目、精于资本运作、擅长服务群众、敢于担当奉献的干部脱颖而出，凝聚正能量，传递好声音。按照干部管理权限，根据干部的德才表现，及时向上级组织部门做好优秀干部的推荐工作，为其他干部成长提供更多岗位。认真落实干部到龄退休、职务任期、问责等制度，深入整治“为官不为”等现象，畅通渠道，形成能者上，平者让，庸者让的良好氛围。

以实践锻炼为途径。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。培养选拔优秀年轻干部，要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。干部只要有了丰富的基层经历，才能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。

以完善管理促成长。要多谈心谈话，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，发现不好苗头，要及时指出并督促整改；要建立健全目标管理，明确每个职位的职责、要求和每个年轻干部所负的责任，以增强他们的事业心和工作责任感；要建立科学的考核制度，通过对年轻干部在任期内的跟踪监督和实绩考核，作为其职务升降的重要依据；要加强监督，拓宽监督途径，健全监督制度，加强对年轻干部的反馈。把反馈与年轻干部的激励和诫勉结合起来，及时对年轻干部进行教育帮助，肯定成绩，指出不足，把促进年轻干部队伍建设提高到新的水平。（李静杰）