编者按

区乡镇换届工作是全市政治生活中的一件大事。如何确保换届风清气正？一方面，要严肃换届纪律，教育在先、警示在先、预防在先，从严把关、从严督查、从严处置，对违反换届纪律的人和事“零容忍”。另一方面，也要引导教育广大干部以泰然的心情、坦然的心境、良好的心态，正确看待进退留转。本报今日转载《人民日报》署名文章《换届最是心静时》，与广大读者特别是涉及换届的干部们分享“心静”之道，坦然无愧地面对换届工作，多一怀静心，多一份笃定。

换届之际，与一位县委书记闲谈。他说，换届最是心静时，自己干了整整一届，尽了最大的努力，做到了心地坦然、问心无愧，工作的好与坏，组织和百姓都清楚，无论升、留、转，全凭组织安排。

的确，换届期间干部调整较多，也是一些干部心里最容易浮躁的时候。有的想得到提拔重用，但又怕领导和组织不了解自己。有的认为自己从能力到业绩都没有问题，但就怕领导和组织考虑到别人，没有考虑到自己。有的担心，别人可能拉关系找门路，自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结，使一些干部的心浮躁起来，甚至陷入自我烦恼之中。

让自己“心静”下来，不失为干部换届期间心理调节的最佳手段。正所谓“不是幡动，也不是风动，是心在动”。倘若心静下来，就像随风飘摇的船儿有了压舱石，看问题做事情立马会多一份笃定。

比如，可以实事求是地把自己的情况向组织积极汇报，然后一切交由组织安排，除此之外，心里不再瞎想也不再琢磨。比如，坚定自己的为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道。比如，客观看待自身的作用，少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中。比如，让自己多一份满足感，“天空不留下鸟的痕迹，但我已飞过”，我奋斗过了，我为百姓留下了许多，了无遗憾。

换届最是心静时。如同静置一杯含有泥沙的水，让所有的杂质都沉淀下来，水才能清澈见底。放下那些无谓的纠结、多余的执念，透过那颗平静的心观察自身，也许就会感到浑身上下轻盈和放松，也许就会“内视群疑，犹冰释然”。原先的那些冲动、担忧，就会消减许多。“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”的超然心境也会洋溢起来。同时也会发现，自己也许并非原以为的那样完美，还有许多事情没有做好，还有许多技不如人的地方，无论组织重用与否，其实也都在情理之中。

《围炉夜话》有言：“人品之不高，总为一利字看不破。”

一些干部之所以沉静不下来，在职位上纠结，说到底还是“名利”二字放不下，还是自己的人生境界不够开阔。从历史来看，官员实现自我价值与其职务高低并非完全成正比关系。历史上很多被老百姓所铭记、名留青史的官员，许多都不是多大的“官”。当然，真正消除干部在换届时的内心纠结，让干部真正心静和服气，还要进一步建立和完善公平公正的干部考核评价体系，还要进一步将干部选拔任用程序制度化、透明化，还要让更多的老百姓参与到干部的考核评价中来，坚决杜绝用人上的不正之风，坚决刹住“跑官要官”之风。

有人说，人生如处荆棘丛中，心不动，则身不动，不动则不伤；如心动，则人妄动，动则伤其身痛其骨。实际上，许多人在换届前不但静不下来，还“妄动不已”，最终害了组织也害了自己。比如辽宁拉票贿选案中的苏宏章、王阳、郑玉焯，令人警醒。

原载于12月8日《人民日报》4版“人民论坛”专栏