渤海早报讯 （记者刘长海）昨日市政府新闻办新闻发布会上，《滨海新区党政机关工作人员不作为慢作为乱作为行为问责暂行办法》（以下简称办法）公布，从根本上全面强化作风建设。

规定应予问责行为中，“不作为”包括服务水平差，故意刁难群众，造成党群干群关系紧张；推诿扯皮，造成工作延误；不敢担当，怕担风险、不敢决策，怕担责任、怕得罪人，过度谨慎、畏首畏尾，长期打不开工作局面等。

“慢作为”包括安于现状，不思进取，工作推着干，群众公认度较低；工作效率低下，消极应付、办事拖拉，造成不良后果和影响；违反政务服务首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制等规定，影响行政效能等。

“乱作为”包括在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或其他重大事件；因工作失职，致使发生重大事故、事件和案件，或在较短时间内连续发生事故、事件和案件，造成重大损失或恶劣影响等。《办法》规定责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘等10种问责方式。此外，还对问责程序、申诉等作出明确规定。