超过1000个就业岗位，100多家企业，万名应聘者……2015年天津自贸区首场招聘会呈现出自贸区岗位和人才的供需两旺。但在火热景象的背后，专业人才和产业结构匹配度失衡的问题有所暴露，缺乏专业复合型高端人才，在扩大开放、亟需人才的服务业金融业等领域尤为明显。

天津自贸区需要怎样的人才？如何吸引急缺人才？面对区内产业结构，如何引入和培养专业复合型人才？这是摆在天津自贸区面前的又一道考题。

现状专业复合型人才需求量大

记者在日前的天津自贸区首场招聘会上发现，融资租赁、科研技术、金融投资、航运物流、国际贸易等领域人才需求量较大。从招聘条件看，企业往往更青睐有经验的高学历人才。中国飞机租赁集团控股有限公司工作人员介绍，他们最看重求职人员的专业技能，迫切希望发现优秀人才，甚至动用猎头帮忙挖掘人才。既有学历，又有一定的行业经验，并具备相应资源与人脉，最好再懂点英文，这样的专业复合型人才是他们最需要的。

中国科学院天津工业生物技术研究所招聘人员介绍，由于要服务环渤海区域，从科研布局和战略需求上看，研究所的人才缺口较大，目前每年都在招人，而且面向硕士研究生等高端人才。

对于目前天津自贸区人才需求状况，多位高校专家向记者表示，专业人才缺口比较大，比如现在金融业开放，很多过去没有涉及的新业务都需要有人去做，需要开发新的金融产品，但是能够开展这些业务的人才就比较缺乏。

对滨海新区人才构成有深入研究的天津外国语大学国际发展研究院研究员乔章凤博士表示，天津自贸区建设中融资租赁、航运金融、电子商务等已经形成集聚与特色，对各类人才有了进一步需求，如东疆港由于融资租赁、航运金融企业的集聚，带来大量高端人才需求。租赁产业领域内的规划、采购、风控等也需要大量相关人才。空港的人才需求则围绕航空航天、装备制造、新一代信息技术、生物医药等优势产业，重点引进在航空研发制造、高端装备制造、生物技术及新药研发、互联网、物联网等领域人才。另外，在跨境服务贸易领域，特别是跨境金融服务，人才也是构建高端金融业态的核心。因此，随着天津自贸区的发展，将需要大量熟悉相关国际法律、协定、惯例等规则和制度的国际贸易、国际金融交易、国际物流类高级人才，以及熟悉外资银行和大型跨国企业的管理人才，需要有熟悉政策环境的人才等。

“现在，企业需要‘四通’人才，即熟悉通用语言、通用规则、通用管理、通用工具。能够适应以英语为主要工作语言、熟悉全球通行商业规则的专业复合型人才，恰恰是现在很多企业最难招聘到的人才。”乔章凤说。

对策完善人才激励机制提升区域环境

专家指出，进一步吸引专业高端人才落户天津自贸区，首先要从完善激励机制和提升宜居环境上入手。

乔章凤告诉记者，天津自贸区金融、租赁、物流、电商等行业急需大量不同层次的人才，应该从经济收益、个人发展空间、培养培训机会、弹性福利和区域创新生态环境的营造等方面，改变区域人才吸引力，在人才集聚环境上主动作为。

“国内已有一些经验可借鉴，比如上海张江高科技园在人才方面推行了一系列优惠政策，园区内企业可以完全自主决定对科技人员、经营管理者的分配方式和分配额度。苏州高新区以提供强大的服务平台为支撑，与一些其他国家和地区的科技园区结成‘姐妹园’，进行包括人才培养、学术交流、技术创新交流等活动在内的广泛的科技交流与合作，取得很好的效果。”乔章凤说，“还要注意提升区域环境，构建人性化、便利的生活基础环境。比如建立金融商贸服务体系、教育培训体系、中介机构形成的市场要素体系，以及完善文化娱乐配套设施等。”