近期，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》明确指出，大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。“新农人”作为乡村振兴的生力军，正以崭新的姿态和蓬勃的活力，推动乡村发展“滚滚向前”。各地要做好“引育留”的文章，破解乡土人才瓶颈，吸引更多新农人用智慧和汗水书写乡村全面振兴的新篇章。

何为“新农人”？就是指拥有较高文化知识，身兼一技之长，并扎根在农村从事农业生产的年轻人。相比传统农民，他们的思维见识更广，敢拼敢闯的勇气更大，致富增收的本领更强，是农村发展不可多得的人才。然而，受多种因素的影响，当前农村的“新农人”数量还比较少，创业的积极并不高，在笔者看来，应该做好“引育留”这篇大文章，让“新农人”激活农村发展活力。

主动对外“引”。要以外出的成功人士、农业领域的专业大学生等为主要对象，通过乡村“纽带”，以及招才引智的诚意，真正打动相关人才，引导他们到农村创业。同时，要积极搭建创业平台，提供“集成式”服务，帮助解决融资、入驻、办证等实施问题，营造宽松的发展环境，增强对人才的吸附力，努力集聚一支数量充足、结构合理、素质优良人才队伍。

自力更生“育”。众所周知，农村的条件较差，农业生产相对辛苦，而且面临的风险大，收入不及城市，导致农村人口外流严重，仅靠引进人才发展农村远远不够。要立足地方发展的主攻方向，建立人才常态培育制度，因人施教、按单点菜，坚持缺什么补什么，持之以恒培育“新农人”。尤其要定期组织“新农人”走出去学习，多到基地实训，在交流实践中得到锻炼和提升。

拿出真心“留”。农村的许多创业者并没有挣到钱，有的甚至亏了本，尤其遭遇极端气候、市场巨变等影响后，创业举步维艰。要真心关切“新农人”的成长，动态了解他们的经营状况，及时伸出援助之手，帮助排忧解难。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。要多鼓励“新农人”，完善服务保障机制，让他们奋斗有底气、有信心、有收获。

实践证明，引优育强“新农人”，只要我们摸索到了好办法，打造出了优质服务环境，给予创业者足够的支持，农村的“新农人”必定会蔚然成风。（顾祥东）