党建述职报告是各级党政主要领导人一年以来抓党建工作的全方位阐述，关键在精，重点在实，核心是有味，严防拖沓灌水、避重就轻，词不达意，让党建述职报告“成色足”“质量优”“效果好”，切实贯彻落实好新时代的党建工作要求。

开展党建述职评议，是每年一度的“规定动作”，意在盘点全年党建工作，总结经验、汲取教训，并通过交流相互借鉴，达到扬长避短的效果，确保来年工作能迈上新台阶。为此，述职评议过程必须真刀真枪地进行，绝不能流于形式，在表面上做文章，确保有成色、有质量、有效果。

在事实求时上有“成色”。空谈误国，实干兴邦。现实生活中，总有一些领导干部重业务、轻党建，平时抓得不牢不实，缺少亮点与特色，甚至连党建工作总结都不愿意亲自动手，让经办人员一笔代之。因此，他们述职时总是原文照搬，看起来头头是道，却并不清楚具体情况。述职过程中，要多让干部自己讲，多临场抽问题，倒逼领导干部重视掌握党建工作，如实反映具体情况。

在反思剖析上有“成色”。许多人都有面子思想，不喜欢自揭其丑，让问题在大庭广众下曝光。作为党组织书记，就必须硬起头皮，对党组织全年工作的得失有本“明白账”，不怕红脸出汗，敢于讲出来，既接受大家的批评，也争取众人的帮助。如果总是藏着掖着，不想改、不愿改，问题就会年复一年“涛声依旧”。为此，要反思上下真功夫，坚持问题导向，由表及里、由浅到深，逐项梳理不足，对自己的情况了若指掌。

在学习改进上有“成色”。吃一堑，长一智。党建工作存在一些问题，也是一种正常现象。关键是，要拿出事不罢休的勇气，以及事在人为的决心，无论问题大小，都要小题大做，严格制定整改计划，多汲取他人的富贵经验，确保在整改过程中少走弯路。同时，也要做到打“持久仗”的心理准备，杜绝弄虚作假、应付了事，切实改在实处，取得实效。

党建不牢，地动山摇。只要内心重视党建，认真对待述职评议，在盘点中传承优点，改正不足，不断修正抓党建的工作方法，就能推动党建质量再上新台阶。（黄菲）