近年来，各地聚焦乡村振兴人才需求，通过政策招引一批双创人才、典型选树一批乡土人才、定向培养一批专业人才、培育集聚一批高素质农民，不断做大增量、做优存量，有效激活乡村振兴“第一资源”。

如今，乡村振兴已全面推进，农村面貌持续改善，产业发展初具雏形，一些经营主体不断涌现，但人才还远远不足，尤其是具体农业专业特长、现代农业管理经验的人才，缺口相当大，直接影响到农业的振兴发展。为此，要千方百计壮大人才体量，让广大年轻人才融入到农村产业中去，推动产业转型升级，增强乡村发展活力。

要千方百计引才。农村引才不必追求高大上，更不能为了人才数量，而不设任何条件，不分清红皂白盲目引才。要坚持“人才为我所用，不必为我所有”观念，灵活引进各种能为我所用的优秀人才，尤其要多引进“周末专家”“候鸟人才”，临时性为当地发展提供精准服务。同时，要结合地方发展实际，借助乡情纽带，多回引外出的成功人士，共同助力家乡发展。

要因地制宜育才。众所周知，引才的成本高，而且周期长，而且不能解决根本问题。要坚持“打铁还需自身硬”，加强自身人才培育，推动基层干部、年轻农民迅速转变为“三农”专家。要开展好职业农民培育，将年轻农民组织起来，进行专业知识培训，让他们掌握一技之长，建立农村新型经济主体。同时，要多邀请“土专家”“田秀才”授课，多安排学员实地研讨，提升专业知识素养。

要拿出诚意护才。人才的创业成长是一个较长的过程，而且会遇到各种困难与问题，离不开组织的关心与帮助。要落实好人才创业帮持政策，提供资金支持、场所配套，减免水电费用，完善道路交通，为他们提供良好的创业环境，尤其当他们遭遇挫折灰心丧气时，要提供心理辅导，帮助分析原因，鼓励其重振旗鼓、接续努力，一路呵护人才将智力转化为发展动能。

人才队伍的壮大是一个缓慢过程，急不得、虚不得，必须坚持务实管用原则，多培育有用之才、创业之才，留住人才的心，使其不懈拼搏，才能为乡村振兴提供助力。（王逸竹）