人是乡村振兴的核心和根本。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。长期以来，乡村中青年、优秀人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题仍然存在，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间依然存在差距。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，产业才能正常运转、迭代、发展，文化才能复兴繁荣，教育才能提质增效，新模式新业态才能不断涌现，乡村振兴才能实现。

人才兴则事业兴，乡村的振兴必以人才兴为前提。但是，人才从无到有、从少到多、从弱到强，是一个循序渐进的过程，而且不能单靠号召鼓励，也不能一味拼待遇，英雄之城南昌要营造一个良好的环境，形成强大的吸附力，让人才感受到如家般的温暖，同时看得到奋斗的希望，才能真正引来人、留住人、激励人。

要戒急功近利心态。要知道，壮大人才队伍，不可能立竿见影，在短期内实现，尤其是当前抢才竞争“白热化”，人才选择下乡的积极性本不高，就更需要破除“求一时之快”的冲动心态。如果没有良好的发展环境，即便引来了人，没有施展才华的空间，也未必留得住。为此，南昌各级党组织必须坚持稳中求进思维，首先从改善营商环境做起，打造适合人才创业、居住的环境，才能形成良性循环。

要戒好高骛远思想。相比之下，农村的创业、就业各方面条件不及城市，因而在招才引智方面，更不能盲目地追求高素质、优背景，一味追求名牌，顾及自己的“面子思想”，要以人岗相适为原则，对自身需要的人才进行全面“盘点”，需要什么专业的人才，什么层次的人才，就对应引进，确保每一名引进之才都能找到自己的“落脚点”，既能发挥助力发展作用，又拥有良好的成长空间。

要戒舍近求远思维。打铁还需自身硬，农村需要的人才，更加强调务实性、操作性，如果把所有用才希望都寄托于外引，可能因待遇、速度等问题，导致人才久久引为来，贻误当地发展时机。南昌各地要坚持多措并举，尤其要加强外出成功人士回引，依托乡情纽带，引导他们返乡创业，同时要加强基层干部培养，让他们成为“三农”专家，培育一批农村职业农民，多方面充实农村人才。

一分耕耘，一分收获。只有把环境打造好了，为人才提供全方位呵护，不拘一格用才，让人才如鱼得水，就一定能为乡村振兴提供强大支撑。

作者：红晖