“打工不容易，欠的工钱老板也没打欠条，我本来都不抱希望了，没想到在法官的努力下，被告还真同意把钱给我了。”前不久，当事人张某向津南区人民法院的法官表达了真挚的谢意。

原来，50多岁的张某一直在天津打工，2020年，受郑某雇佣为某厂房安装消防风筒。当时，双方没有签订书面合同，只是口头约定了每日劳务费标准。在张某提供劳务30余天后，郑某向其支付了部分劳务费，并称因手头有点紧，所欠的9000余元劳务费之后会补齐。此后，张某多次向郑某索要劳务费未果，故诉至法院。

法官承办该案后，首先详细了解郑某的想法，其坚称张某干活不符合要求，反而给其造成了损失，不同意给付钱款。随后，法官又仔细审查张某提交的证据，发现其只有自行制作的一份工时记录，且没有郑某签字认可，此外没有其他证据。

如果根据证据规则，张某因证据不足，将面临败诉。但法官没有马上进行裁判，而是费心地对郑某做调解工作，帮助其梳理、认清案件事实，让其了解到张某家中尚有患病的老母亲急需用钱治疗，加之受疫情影响挣钱不易，这笔钱对张某一家极为重要。经过反复调解，郑某最终同意再给付张某劳务费7000余元，法庭出具调解书，双方争议得到妥善解决。

法官提醒广大务工者，口头订立劳务合同容易产生纠纷，应尽量采取书面形式订立劳务合同，并留存好相应劳动记录，依法维护自身合法权益。（津云新闻编辑刘颖）