一年来党建工作做得怎么样，取得了什么成绩，达到了什么目标，实现了什么发展，是党建述职的“必答题”。党组织书记要答出一个“阅卷人”满意的“必答题”，关键就是要系统梳理、深度总结，用好“特殊性与普遍性辩证统一”的马克思主义原理，实实在在地谈成绩、讲新意，站稳人民立场，多用“平易近人”的数据、事实，真正让党建述职“入耳”更“走心”。

事实上，基层党建是一个不断改进、不断完善的过程，找准了短板和弱项，就能集中力量精准施策，达到事半功倍之效，持续提升党建水平。为此，要充分借助年终述职评议等机会，进行深入地总结分析、查摆不足，为英雄之城南昌来年工作找准方向，切忌“蜻蜓点水”做样子，在表面上下功夫，令问题“涛声依旧”，工作水平原地打转。

要在深入总结下功夫。全年工作干得怎么样，自己心里也有“一杆称”，但必须拿出看得见、摸得着的实例、数据，才能避免跑偏题，令人心服口服。尤其是党组织书记，要高度重视年度总结工作，亲自回顾，认真撰写述职报告，绝不能让工作人员代劳，自己只当“二传手”。同时，要做到客观公正地总结，不回避问题，不遮挡过错，不瞒报失误，就事论事，重点讲问题和不足。

要在相互评议下功夫。正所谓“当局者迷，旁观者清”，同时也难免有一些干部放不下面子，拿不出勇气，自我总结不到位，问题查摆不深入，在表面上做文章。为此，互评互考南昌干部要动真碰硬，相互进行点评，既肯定成绩，更要帮助分析问题，注重点到要害处、评到关键点，同时针对问题提出合理的意见建议，达到共同进步的目的。

要在问题整改下功夫。问题不整改，述职就毫无意义，沦为形式主义。为此，在述职之前，应该听取南昌各个基层党组织上年度问题整改情况，用具体的数据说话，避免年复一年谈老问题，没有整改动静。只有发现一起，整改一起，党建工作才能不断改进完善，令整个党组织释放出更强的凝聚力、战斗力。

年度述职如同医生“把脉问诊”，只要把病找准，用猛药去疴，就能药到病除，推动基层党建工作提质增效。但也需做到考在年终、抓在平常，多在平时下功夫，避免临时抱佛脚。

作者：秦基伟