政治素质是干部的首要素质，《党政领导干部选拔任用工作条例》要求突出政治标准，考准考实干部政治素质。立足工作实际，在干部考察过程必须坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把政治素质考察作为评价一个领导干部称不称职、合不合格的重要标准之一，一定要有持之以恒的精神。

干部考察得准不准，德能勤绩廉是否考察实，直接影响到选人用人大计，关乎我们党的建设根基。现实生活中，一些干部“带病提拔”，归根到底还是由于考察不到位，给了别有用心之人可乘之机，给我们党带来许多后患。痛定思痛，南昌干部考察绝不能“走过场”，必须沉下来，慢工出细活，给每一名干部画出最准确的“全身像”。

考察的范围要广。从某种意义上讲，考察程序是选人用人的“前站”，一旦过了考察关，被委以重任就顺理成章了，其重要性不言而喻。作为考察组人员，必须深知自己工作的利害关系，摆正对组织负责、对党员一视同仁的心态，既要到干部所在的单位考察，也要到疫苗接种、乡村振兴、基层治理等南昌基层一线考察，把干部工作的每一个侧面都了解透。

考察的内容要全。众所周知，最容易考察的是工作实绩，最容易忽视的是勤，最不容易把握的是德，尤其是一些“两面人”，表面上讲廉洁公平，领导面前任劳任怨，背地里却搞团团伙伙，拉小圈子，讲利益人情。能力再强，如果官德不过关，作风不过硬，也不能进行培养发展。南昌各级党组织必须坚持德为先、绩次之，对干部进行综合打分，综合干部的优缺点，进行科学评价。

考察的方式要多。考察工作不能只搞一次，尤其是对重要领导的干部，要不厌其烦，既要动态跟踪工作进展，也要明查暗访与群众沟通，了解干部为人处事情况。同时，也要多听服务对象的评价，把握干部的平时考核情况，绝不盲目地搞“一刀切”，做到不唯“狮子型”“老黄牛型”干部。

对干部进行考察，多用群众、组织等“镜子”，多到一线看现场，就更能照准干部的实绩，做出科学的评价，确保考察心中有底，结果经得起实践的检验。

作者：红晖