党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”大力选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快事业发展的战略之举、根本之策。要打破“一刀切”模式，多关注人才的特色和差异，坚持不拘一格选苗、各施其策育苗、因才而定用苗，才能让更多年轻干部成才。

“选苗”不局一格有广度。年轻干部进入岗位不久，业务能力相对较弱，发展前景十分广阔，应将思想品性作为选人的重点依据，尤其注重南昌干部政治定力、政治素养、政治担当方面的本性，将其作为选人的关键。同时，要打破唯部门、唯学历的片面思维，选苗工程不能局限于几个重要的部门，而忽视了对小部门、乡镇的关注。相反，越是艰苦的环境、越是平凡的工作，越是没有人关注，越能看出一名干部的成长空间，将所有人置于“选苗”范围，既能体现一视同仁、客观公正的态度，也更利于选出最合适人选，进行重点培养，让党的执政基础更加牢固。

“育苗”各施其策挖潜力。人非圣贤，每个人都有优势，也有短板和弱项，“育苗”工程的重点，就是要扬长避短，让英雄之城南昌年轻干部的优势得到充分发挥，为党和人民的事业推进作出重要贡献。为此，要深入了解人才的喜好、专业、特色，因人而异制定培养计划，建立小组进行帮带，并有序安排到基层岗位上锻炼，理论与实践相结合，让他们的才能得到进一步提升，优势更加明显，早日成为拥有一技之长的专家，拥有更具公信的话语权。

“用苗”因才而定展其能。要坚持人岗相适原则，避免错位用人现象，不仅让人才到新岗位一筹莫展，而且还可能造成人才浪费。为此，南昌要立足一个地区，摸清人才、岗位的底数，根据岗位的空缺，安排最适合的人选，让每一名提拔之人“如鱼得水”，潜能得到释放，发挥出最大的效果。这样，才能真正盘活一个地区的人才成长机制，让创先争优、各尽其能的氛围日益浓厚，夯实干事创业的根基。

作者:红晖