国以才立，政以才治，业以才兴。各级党委政府，尤其是组织部门要突出思想引领、坚持体制破冰、强化责任落实，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

千秋基业，人才为本。随着科技化、智能化时代的到来，各行各业都需要高素质人才，越是高精尖人才，发挥的作用越大，成为了各地招才引智的“香饽饽”。为此，在人才工作上，既要拿出足够的诚意，以丰厚的待遇引才；也要结合实际需求，精准定位育才；还要改革评价机制，努力激活人才的创新创业动力，确保人才引得来、留得住，形成人才汇聚的良性循环，不断夯实人才强国根基。

要打造环境，坚持诚意引才。随着各地引才进入“白热化”程度，提供的经济待遇都很丰厚，而且差距不大，支持创新创业的“软环境”优劣，就成了人才选择去留的重要因素。为此，要进一步优化营商环境，尤其要为外来人才提供住宿、生活、落户、子女上学等方面的保障，建立“一对一”服务机制，随时解决他们的烦忧，使其感受到如家般的温暖，形成招才引智的良好口碑。

要与时俱进，实施精准育才。作为一名优秀的人才，既要有过硬的专业理论知识，也要有实践操作能力，才能在岗位上发挥作用。尤其是在人工智能、大数据方面，国家培育人才的力度，远远跟不上市场的需求，必须主动与市场接轨，从社会需求旺盛、缺口较大等方面入手，在高校新增相关专业，培养社会急需的人才。同时，加强对学生实践能力培养，让广大毕业生入职后能迅速转变角色，早日成为国之栋梁。

要改革机制，科学合理用才。对广大人才来讲，都有远大的抱负，都想在岗位上干出成绩，展现个人的价值。为此，要健全人才继续进修机制，为他们提供再学习平台，助他们勇攀技术巅峰。同时，要坚持以实绩为导向，引导广大人才将主要精力用在一线，努力拼搏、创新创业，发挥智力优势，早日取得重要成果。

作者:钟鑫