职称评定，直接关系到员工的切身利益，今年，滨海新区人力社保部门，积极争取试点政策，为企业留人留心。

今年4月，天津大港油田同欣集团正式挂牌成立。这是驻津央企大港油田混改后，新成立的一家混合所有制企业。集团里有4200多名非央企正式职工，占了职工总数的近一半。王进国是一名项目负责人，干了十几年，经验丰富，但只有初级职称，按照现在的评职称办法，他没法参加央企组织的职称评审，直接影响收入和职业发展，企业呢，也因为中高级职称的职工比例不够，拿项目受限制。

在“我为群众办实事”实践活动中，滨海新区人力社保部门梳理发现，像大港油田同欣集团这样的驻津央企，普遍存在这类问题，涉及职工总数将近10万人。为了让企业、职工安心发展，新区人社部门成立了工作专班，通过梳理政策发现，天津在民营企业职称评定方面，有明确规定，只要劳动关系或人事档案在天津，就可以在天津参加职称评审，不受户籍、所有制等条件制约。专班找到了市人社局，商量能不能把这个办法，应用到混合所有制企业中。

考虑到近百家驻津央企，对天津发展作出的贡献，同时企业的职称评审标准和天津地区几乎相同，能够很好衔接，经过综合研判，市人社局最终决定，可以将天津大港油田同欣集团作为改革试点，为驻津央企和混改后的企业职工，拓宽职称申报渠道。8月初，专班为企业建立了职称评审申报账户，同时围绕申报的条件、程序等问题，在企业举行了人事专员培训班，让职工和经办人员，熟悉政策和操作流程。

截至目前，天津大港油田同欣集团有1000多名职工，递交了中级以上职称申请，评审结果预计在12月份公示。（津云新闻编辑张麒麟）