市纪委监委驻天津医科大学纪检监察组

多措并举 推进监督往深里走

市纪委监委驻天津医科大学纪检监察组在二级纪委组织建设、职能发挥、协作联动、业务规范上持续用力，为全面提升监督效能打下坚实基础。

实现二级纪委从“有名”到“有实”全覆盖。按照“分批启动、探索尝试、规范完善、逐步铺开”的原则，在原有六所大学医院纪委的基础上，完成了机关和8家二级学院纪委的设立，为二级纪委选配纪检干部23名。

实现二级纪委从“扶一把”到“立起来”角色转变。通过建立“月讲堂”“周学习”“半月测”机制，举办新任纪委书记、纪检监察干部培训班，帮助二级纪委及时转变角色。建立“一账、一表、一报告，提示、整改加建议”的监督工作模式，充分发挥二级纪委的“前哨”作用。去年以来，二级纪委围绕思政工作、疫情防控、行风建设、科研经费管理等10余个廉政风险点，开展廉政谈话160余人次，独立开展监督检查360余次，发现问题90余个，第一种形态处理3人，第二种形态处理1人，充分体现了二级纪委在推进学校全面从严治党向纵深发展中的重要作用。

实现二级纪委从“一指用力”到“聚指成拳”联动协作。发挥协作优势，成立医院纪委和学院纪委两个协作组，机关纪委作为组长单位，统筹学校二级纪委的监督力量和资源，搭建联动平台、采取“组合+交叉”协作组的模式，交叉执纪、合力监督，切实释放“1+1>2”的效果。

实现二级纪委从“积极探索”到“守正创新”规范化提升。驻校纪检监察组制发《二级纪委问题线索处置的有关规定》等制度文件，探索制定二级纪委审理工作流程，建立首问负责和二次审理制度，全程跟进案件办理过程，实时指导，严格把关。

市纪委监委驻天津工业大学纪检监察组

强化监督有态度 执纪问责有力度

“全校18个二级党委全部设立纪委，并配齐纪委书记、纪检干部”；

“开展全员全程全覆盖培训，实施纪检干部业务提升工程，培训全校纪检干部300余人次”；

“指导运用好‘四种形态’，四分之三的二级纪委运用第一种形态实现‘0’突破。”

……

市纪委监委驻天津工业大学纪检监察组全面深化市属高校派驻机构改革，积极与驻在高校党委沟通协调，持续强化二级纪委建设，做实做细基层监督。

积极推进二级纪委标准化规范化建设。联合驻在高校党委制定推进二级纪委建设实施方案，开展二级纪委“六有”建设，即有独立办公场所、有纪检干部、有专项经费、有工作载体、有工作制度、有活动平台。联合驻在高校党委制发文件，明确二级纪委工作职责和工作要求。

不断强化干部队伍建设。制定培训方案，先后开展6次全员培训，培训全校纪检干部300余人次。固定每周学习日，由驻校纪检监察组干部进行理论宣讲和业务课堂教学；驻校纪检监察组干部与二级纪委实行包干联系制，定期参与指导业务工作。持续深化“三转”，推动二级纪委在驻校纪检监察组和同级党委的双重领导下，“转职能、转方式、转作风”，聚焦主责主业，切实履行全面从严治党监督责任。

持续深化制度建设。二级纪委实行监督工作月报制度，围绕贯彻落实中央和市委重大决策部署开展监督检查并定期上报监督情况。建立指导运用第一种形态相关制度，在监督执纪工作中做到早提醒、早发现、早预防，二级纪委成立以来，已运用第一种形态处理60余人次。

市纪委监委驻天津理工大学纪检监察组

抓实抓细关键环节 提升履职能力水平

市纪委监委驻天津理工大学纪检监察组紧紧抓住“人”“责”“训”“协”四个关键环节，着力提升驻在高校基层纪检组织和纪检干部规范化履职能力水平，为全面从严治党不断向基层延伸提供坚强保障。

设立机构，配齐配强人员。驻天津理工大学纪检监察组与驻在高校党委就二级纪委设立、纪委书记初步人选、提名考察等环节进行充分沟通会商，推动驻在高校党委在14个二级党委设立纪委，并配备14名专兼职纪委书记、5个党总支设立纪检委员、有支委的教工党支部全部配备兼职纪检委员。

建立制度，明确工作职责。驻校纪检监察组与驻在高校党委共同制发工作暂行办法，规定二级纪委的设立条件、产生方式和换届要求等，从政治监督、检举控告受理、问题线索处置、廉洁教育、自身建设等方面明确二级纪委主要职责，为二级纪委开展工作指明用力方向。

加强学习，开展业务培训。通过驻校纪检监察组组长全面讲、组内干部重点讲、帮促二级纪委延伸讲，对基层纪检干部应知应会知识进行全员培训。在全员培训基础上，有针对性地安排基层纪检干部参与驻校纪检监察组开展的监督检查等工作，通过“以干代训”帮助基层纪检干部迅速提高履职能力，打开工作局面。

强化协作，促进纪法贯通。邀请高校二级纪委专职纪委书记，参加关于职务违法犯罪、复杂违纪违法问题定性量纪等方面的业务水平提升活动，结合典型案例的深度讲解和现场测试，以“点”带“面”提升二级纪委纪法贯通、法法衔接能力，做到“打铁必须自身硬”。

市纪委监委驻天津中医药大学纪检监察组

监督“有形覆盖”向“有效覆盖”转变

“要把这次检查发现的问题，形成清单，反馈学院党委，督促党委切实落实安全生产责任，进一步提高安全意识，改进安全工作。”近日，在市纪委监委驻天津中医药大学纪检监察组指导下，该校某学院二级纪委开展了实验室安全检查。

驻天津中医药大学纪检监察组通过强化日常业务指导、细化督促监督检查，有力提升驻在单位二级纪委工作质效，推动监督的“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

驻校纪检监察组着力推动校本部12个二级党委全部设立纪委。截至目前，该校14个二级党委共配备纪委书记专职4名、兼职10名，同时在党总支、直属党支部配备兼职纪检委员9名；二级纪委配备纪检干部专职6名、兼职9名。

为解决不会干的问题，选调二级纪委书记参与驻校纪检监察组线索研判、案件审理等工作，“手把手”“一对一”业务指导，规范办案程序，提升办案质量。

“纪委刚成立时，由于对工作业务不够熟悉，在履行工作职责时，有些力不从心。来到驻校纪检监察组以干代训后，自己在监督执纪方面的能力得到了有效提升。”该校研究生院纪委负责同志说。

“党委书记要严格落实末位表态规定，从源头预防和治理‘一言堂’问题发生。”该校某二级纪委书记针对监督检查中发现的问题，向党委提出整改建议。为推动“两个责任”贯通协同，驻校纪检监察组召开“两个责任”贯通协同推动会，集体约谈二级党委书记、纪委书记，强化“四种形态”的运用，既提升二级党委管党治党意识，又给二级纪委撑腰鼓劲，强化敢监督的担当。

市纪委监委驻天津农学院纪检监察组

“四个一”工作法 提升基层监督质效

市属高校派驻机构改革以来，市纪委监委驻天津农学院纪检监察组与驻在高校党委同向发力、协作互动，共同推进二级纪委建设，形成了“四个一”工作法，不断深化业务指导、探索协作机制、延伸监督触角。

开展一次深入调研，补齐基层监督短板。驻校纪检监察组深入开展“纪检监察部门发挥监督作用情况”专题调研，围绕驻校纪检监察组、二级纪委发挥作用情况，向师生征求意见建议。针对基层纪委职责泛化、工作标准不统一、发挥效果不明显等问题，驻校纪检监察组进一步落实“三为主”工作机制，督促推动学校党委在11个二级学院正式设立纪委，选优配强纪委书记和纪检干部。

建立一套工作机制，促进二级纪委精准履职。驻校纪检监察组制定《二级纪委工作暂行办法》等配套制度，制发基层监督责任清单、任务清单、工作指南等，进一步明确二级纪委主要职责，引导各二级纪委见本知责、照单履责。

搭建一个沟通平台，压实基层监督责任。驻校纪检监察组建立定期会商机制，每季度组织二级纪委书记召开工作总结交流座谈会，围绕疫情防控、制止餐饮浪费、纠治“四风”等重点工作会同二级纪委开展交叉检查、合力监督。

开展一系列业务培训，提升基层监督质效。通过组长动员部署全面讲、组内干部围绕专题重点讲等形式开展全员培训，有力提升了二级纪委工作人员的履职能力和工作质效。（津云新闻编辑孙畅）