全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议召开以来，各省区市深入学习贯彻习近平总书记重要指示和电视电话会议精神，自觉把市县乡领导班子换届工作作为一项重大政治责任，周密部署、精心组织，统筹做好各项准备工作，确保换届工作开好局、起好步，健康平稳有序进行，着力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

班子队伍是我们党的执政骨干，直接影响到我们党的建设，以及经济社会各项事业的推进。选配一个思想过硬、本领高强、一心为民的班子队伍，既是我们党的需要，也是广大南昌人民群众的要求，必须筑牢党性，抵制歪风邪气，营造风清气正的换届风气，才能换出新气象，换出新力量。

要不拘一格选人。应该看到，如今服务基层主要有三类人员，一是村级干部，二是事业干部，三是行政干部，但事实上受单位性质、结构的影响，行政干部换届提拔的机率最高，变相造成一种“身份差别”。如今，“五类人员”皆可提拔的制度已经“破冰”，要坚持好中选好、优中选优，把最优秀的干部选出来，用起来，让大家心服口服，同时引导南昌干部创先争优，达到提拔一些，激励一批的放大效应。

要完善换届程序。要通过深入调研，采取个别访谈、实地走访等方式，全面系统地掌握班子运行情况，分析结构性问题，了解干部的进退留转意愿，同时摸清优秀年轻干部的底数。同时要因地制宜制定换届工作方案，进行业务培训，做好政策宣传，进行政策解答，消除广大干部的种种疑虑，使大家良好的情绪，积极配合换届，换出最理想的结果。

要加强明查暗访。口说千遍，不如行动一次。换届关系到诸多干部的前途命运，难免会有人动“歪心思”，千方百计“走后门”，找人“打招呼”，影响换届的公平公正性。一方面，要提前言明换届纪律，把招呼打在前面，做到早打预防针，推动广大干部知敬畏、存戒惧、守底线；另一方面，要加强明查暗访，接受群众举报，及时纠正换届中的错误行为，同时对违反换届纪律、破坏换届行为进行问责，达到“杀一儆百”之效。（作者:李文玲）