“全面推进乡村振兴，完善新型城镇化战略。坚持农业农村优先发展，严守18亿亩耕地红线，实施高标准农田建设工程、黑土地保护工程，确保种源安全，实施乡村建设行动，健全城乡融合发展体制机制。建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制，提升脱贫地区整体发展水平。深入推进以人为核心的新型城镇化战略，加快农业转移人口市民化……”在脱贫攻坚取得全面胜利后，全面乡村振兴吹响了号角。

发展以人才为根本，建设以人才为力量。今年是“十四五”的开局之年，作为党委组织部门，要做好人才工作，必须从“把控源头、强化服务、优惠机制”三方面下功夫，努力形成“吸引人才、留住人才、用好人才的”社会风尚，为扎实推进社会主义现代化建设夯实基础。

做好人才工作，要用好现有的，引进急需的，留住关键的，培养本土的，储备未来的。在人才引进方面，根据发展的需要，以急需专业为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式，全面盘活全社会各类人才资源。在培养本土人才方面，一是重视本土人才的培养，推进人才队伍整体开发；二是改善本土人才的待遇及发展空间，留住本土人才；三是建立健全人才服务保障制度，保证人才发展环境。让人才引进工作与本土人才培养落到实处。

做好人才工作，要强化人才服务意识，坚持以人为本，努力在全社会营造“爱才惜才用才”良好氛围。在人才服务方面，要积极与被引进的各类人才沟通交流，采取面对面交流、问卷调查或者其他调研等方式，了解其所思所想所求，在条件允许的情况下，尽量做到应其所愿。及时了解其在基层工作中遇到的困难和问题，切实帮助他们解决干事创业过程中遇到的各种困难和问题。用长远的眼光和角度服务好人才工作，心贴人才，情系人才，自觉地为各类人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，用心留人，以情待人让引进的人才留得住，用得好，让他们在基层一线踏踏实实的干事创业。

做好人才工作，要建立完善物质激励机制，保持人才的满足感。正所谓，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。在人才机制方面，要建立健全人才薪酬待遇、职务职级晋升等制度，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，让干事创业的人才有盼头。同时，要充分利用新兴媒体的作用，大力宣传本地人才回引政策、人才干事创业典型案例等，为人才回引培育营造良好的舆论氛围。通过营造良好的生活环境给各类人才以安全感、舒适感和归宿感。

只有把人才工作做好了，才能打牢组织基础。始终坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组织部门作为选人用人的关键核心部门，必须坚决贯彻新时代党的组织路线，做好人才培育、选拔、管理和使用等各项工作。（李静杰）