10月10日，天津市国资委党委、市国资委举办“重温习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神 筑牢天津国资国企‘根’和‘魂’”专题新闻发布会，会上详细介绍了天津市国资国企深化“国企党建质量年”活动各项工作的落实情况以及党建工作的创新成果。

市国资委党委副书记、新闻发言人吴杰军介绍:“近5个月来，市国资委党委及各市管、委管企业均成立了开展“国企党建质量年”活动领导小组及办公室，建立了领导带队包联推动机制，细化分解了工作任务、建立了工作台账、分别明确了时间节点，形成了活动办、责任处室、包联组和企业四位一体、同向发力的生动局面。特别是10个包联组，直接深入到基层企业一线，了解掌握实情、发现解决问题，边调研边督导，并以每月召开工作例会的形式，协调各方、督促提醒，有力推动了重点任务的高标准落实。”

据介绍，市国资委党委及各市管、委管企业均已明确政治建设责任部门，认真研习《习近平谈治国理政》第三卷，全系统订阅6万余册，实现基层党组织全覆盖。同时，抓实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》学习培训，对各级党组织开展《条例》学习进行部署，市国资委党委层面开展了党支部书记示范培训班、组织部门负责同志、二级企业党委书记培训班，均将《条例》作为“必修课”。各级企业通过理论学习中心组、党委（扩大）会议、读书班等形式进行了《条例》集中学习；累计举办《条例》专题辅导班、培训班459次；为基层党组织和党支部书记、党务工作者订阅《条例》单行本数量25405本；各级党支部均通过“三会一课”对国企基层党组织《条例》开展了学习研讨。

为推进标准化规范化党建，市国资委党委下发了贯彻《条例》的《任务清单》和国企党建存在的《问题清单》，各级党组织对照两个清单认真进行查摆，各级党组织共查摆问题4145个，制定整改提升措施5880个，各单位均已上报了整改情况的报告，基本完成整改。

在企业经理层市场化机制改革中，市国资委全面推进二三级企业经理层开展市场化选聘职业经理人和实行聘任制，截止9月24日，已累计完成二三级企业职业经理人选聘263户639人、二级企业经理层成员任期制、契约化改革153户411人，有效激活了体制机制，初步建立了符合市场化要求的选人用人机制。同时，引导企业把最优秀的人才选拔到党的工作岗位，突出“选”“育”“训”三个方面，打造高素质复合型党务干部，截至目前，共选拔优秀党务干部155人，调整交流提拔党组织书记515名，培训党组织书记和党务干部7209人次。（津云新闻记者 陈汝宁）