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做“行而解困”干部贵在“三律”

识别并破解形式主义问题,关键看能否帮助基层解决问题。现实工作中,特别是在脱贫攻坚、民生改善工作中,还存在一些用手段代替内容,或拿计划当结果的现象,容易成为形式主义的衍生品。因而,鼓励党员干部强化问题导向,争做“行而解困”的干部,迫在眉睫而正当其时。 (中国组织人事报)

争做“行而解困”的干部,是一个很好提倡。不过,要想做好“行而解困”干部,真的不容易,关键是要打造好“三律”。

在“行”上要自律。做“行而解困”干部,关键是“行”,只有真行、实行,让自己行到工作实践中、群众生活中,才能发现问题。这就要求我们的党员干部必须有很强的自律意识,让“行”成为一种自觉行动,脚踏实地,不怕辛苦,两脚带泥,头顶露珠。唯如此,才能让“行”告别形式主义,成为务实主义。“行”是基础,要自我约束,严以律己,在“行”中彰显自己的工作底色,把“行”当做发现问题的序曲。行胜于言,行就是工作的最好发言。要通过自律,让“行”成为自己的工作习惯。

在“解”上要他律。发现了问题,当然要解决问题。解决问题是我们工作的第二部曲,只有在解决问题中才能实现干部的价值,才能为人民谋幸福。如何解决问题呢?不能我行我素,不能自我陶醉,必须通过他律督促完成。要向群众承诺完成的质量和时间,请群众监督,让群众约束自己。没有压力,就没有动力。他律就是打造压力。压力可以产生动力,动力可以形成解决问题的实效力。

在“评”上要纪律。不管是行,还是解,要有一个评价,总结得失,一方面汲取教训,一方面看到成绩。这个时候,绝对不能敝帚自珍,更不能自我原谅,必须有严格的纪律标准作为镜子。对镜自照,自我评价;聘请包公,执行纪律。唯有在纪律的约束下,“行”才能务实,“解”才能实效。加强纪律性,革命无不胜。纪律是做“行而解困”干部的强力护航。

在具体的工作实践中,一些干部搞形式主义,做虚无事情,对上应付,对下糊弄,根本原因就是不愿意“行”,不愿意“解”。如果我们能够通过“三律”进行思想强化,理念树立,那么,就能让做“行而解困”干部蔚然成风,从而彻底告别形式主义,让“不忘初心、牢记使命”在实干中硕果飘香。(易娇)

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