2020年政府工作报告将“稳就业保民生”放在首位。5月25日，某招聘平台发布数据显示，自2月10日全国各地逐步复工以来，截至5月20日，市场整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95%。企业平均招聘薪资为8275元，较2019年同期增长4.2%；招聘薪资中位数为6397元，较2019年同期增长2.6%。

中小微民营企业是民生和就业的基本面，必须全力扶持其生存和发展。在经历了春节后招聘需求的断崖式下跌后，百人以下规模小微企业逐步“回血”。截至5月20日，来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至52.7%，较2019年同期还高出2.7个百分点。

今年，874万高校应届生是最受关注的就业重点群体。从行业上看，人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值，为专业对口和有兴趣进入战略新兴行业的应届生提供了良好的机会。

同时，数据也显示，2020年春招季，雇主明显提升了学历要求，需要本科及以上学历的岗位比例较2019年同期提高13个百分点。另一个问题是应届生预期薪资失衡。企业对应届生的平均招聘月薪为5655元，应届生的平均期望薪资则达到6219元，同比增长17.8%。在今年春季的激烈竞争之下，学生需要尽快调整求职心态，更加重视岗位和行业本身的发展空间，适当降低对薪资的关注度。（津云新闻记者段玮）