《党群心连心》栏目网民“张女士”留言：根据规定，哺乳假期间工资按照员工基本工资的百分之八十计发。这个基本工资怎么算是否有相关文件补充说明？这个基本工资是否可以理解成是员工上一年的平均工资？

和平区区委回复：区人力社保局工作人员与您进行了电话沟通，并说明了哺乳期间相关政策。根据事业单位收入分配制度规定，事业单位工作人员基本工资包括岗位工资和薪级工资。另根据天津市人大常委会《天津市妇女权益保障条例》（第五十五号）第二十八条规定：“女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”您对上述情况表示认可。 （津云新闻记者 刘影）