《政民零距离》栏目网民“王杰”留言：1.疫情期间公司不让上班，让员工请事假符合规定吗？2.年假休假有规定吗？比如我有10天年假，因为疫情期间不给工资就算了，请事假还有限制，到2月就只让休两天，说按年释放？符合劳动法吗？
市人社局回复：延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。 （津云新闻记者 刘影）
《政民零距离》栏目网民“王杰”留言：1.疫情期间公司不让上班，让员工请事假符合规定吗？2.年假休假有规定吗？比如我有10天年假，因为疫情期间不给工资就算了，请事假还有限制，到2月就只让休两天，说按年释放？符合劳动法吗？
市人社局回复：延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。 （津云新闻记者 刘影）
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