日前，为助力企业开复工，津南区人社局迅速启动线上招聘、实施援企稳岗等政策，多措并举为企业解决复工难题，与企业同舟共济、共克时艰。

“用工荒”是目前企业复工中遇到的尤其突出的问题。以往年后，区人社局都会举办“春风行动”大型招聘会，今年在疫情当前的特殊时期，区人社局将招聘会搬到了线上，通过 “津南就业”和“津南人力社保”两个微信公众号发布招聘信息，帮助用人单位招贤纳才，让求职者足不出户就可以选择适合自己的工作岗位。

在2月21日举办的“春风行动暨就业援助月网络招聘会”上，共有15家企业“上线”向求职者抛出橄榄枝，共提供89个岗位。招聘会发布第一天，已经有22人与企业达成初步意向，进入面试环节。

天津市鸿汇物业有限公司需要招聘部分工作人员就职于海河医院，于是参加了这次线上招聘会，希望能够招到消防中控操作员、特岗保洁员、厨师等13个岗位共计42人，保证企业用工需求。“历年春节过后我们都会遇上‘用工荒’的问题，今年加上疫情影响，招聘更加困难，这时人力社保局给我们发来消息，说我们可以参加这种线上的招聘会，解决了我们的燃眉之急。”天津市鸿汇物业有限公司人力资源部人事专员丁亚男说。

区人社局就业科科长王晏洪介绍，在疫情期间，网络招聘会将会长期进行，对于招聘不成功的企业，区人力社保局将全程跟踪服务，通过网络、电视、微信等多种途径长期发布该企业招聘信息，直到满足企业用工需求。下一步，区人社局将会采取更多的形式，包括与企业开展“一对一”等对接服务，满足津南区开工企业的用工需求。

此外，为了减少疫情对企业发展带来的影响，区人社局还加大了稳岗力度，加快落实对企业的稳岗补贴，扩大了政策受益面，企业申请失业保险稳岗返还，裁员率条件由“不裁员或裁员率低于上年度本市城镇登记失业率”放宽至“不裁员或裁员率低于本年度本市调查失业率控制目标”。对申请时参保职工30人及以下的小微企业，裁员率标准放宽至20%。同时，提高返还效率，对公示期满无异议且抽查未发现异常情况的企业，疫情防控期间在受理后在15个工作日内拨付资金。

区人社局副局长宋爽介绍说，为了稳定有序推动企业的复产复工，区人社局及时成立了保障企业复产复工的领导小组，由主要领导同志任领导小组的组长。积极拓宽企业用工需求的渠道，比如针对海尔的用工需求，我们通过网络、电视台、微信群等各种途径及时发布招聘信息，目前也正对接一些有求职意向的员工；在社会保险方面，积极贯彻落实市局的有关要求，继续采取阶段性降低保险费率的措施，目前也有一些企业通过了稳岗返还审核；在职业培训、企业调研等方面，我们都正在积极推进。下一步，区人社局将继续围绕“双战双赢”的有关部署要求以及全区的工作大局，立足于重点，结合人社局的工作职能，继续做好相关工作，为企业顺利开复工保驾护航。（津云新闻编辑李彤）