■ 制定“一份大全”，汇总整理了国家、市、区各个层面出台的30条人社领域政策内容，详细列明了政策要点、联系电话、全文链接、相关解读等内容。

■ 建立健全“对口包保、联络专员、定期调度”三类机制。摸清企业复工整体情况和缺工企业详细情况，24小时不间断即时对接、实时监测，实现信息互通、资源共享、精准服务。

■ 制定“盯、帮、送、抢、促”五字工作法，打好“复工战”。建立重点企业台账，力求做到“一区一策”“一企一策”，分区域、有侧重地为企业输送人力资源。

■ 构建“市—区—开发区（街镇）—企业”互联互通的用工保障“立交桥”，建立重点企业用工“直通车”，维护好人力资源“蓄水池”，用好线上“招聘网”。

滨海新区在做好疫情防控的这个关键前提下，全力保障重点企业用工需求。自2月1日以来，新区人社部门已相继出台20项服务保障措施、27条企业复工指引、复工企业缺工问题指导意见等文件。同时对区域内368家劳务派遣机构系统排查，经初步统计，新区已有150余家企业提出用工需求，需求人数1.6万余人。此外，新区人社部门支持各开发区人社局做好原有职工返程工作，开展线上发布招聘信息，积极组织网上报名；开展远程视频面试，尽快帮助企业缓解用工问题，确保全区有力有序推进企业复工复产。

新区人社部门建立了区人社系统企业复工指挥体制，健全完善“企业缺工包保服务机制”，成立了8个包保服务组下沉到各开发区、街镇和重点企业，全维度、多层级保障重点企业用工。

制定“政策大全” 实现政策清晰

复工不打无准备之战，区人社局制定了“一份大全”，实现政策清晰，让企业更全面、更准确了解掌握并用足用好各项政策措施。新区人社部门汇总整理了国家、市、区各个层面出台的30条人社领域政策内容，详细列明了政策要点、联系电话、全文链接、相关解读等内容，形成一份“政策大全明白纸”，并在官方微信公众号对外公布，方便企业查询使用，也让各项工作在推进落实过程中有了“指南针”。

制定“三类机制”确保服务有力

为确保人社系统服务企业复工达产工作畅通有力，新区人社部门建立健全了“对口包保、联络专员、定期调度”三类机制。对口包保机制就是按区域分块，成立8个工作组，对口包保各开发区、街镇，深入一线摸清企业复工整体情况和缺工企业详细情况，做到底数清晰。联络专员机制就是每组确定一人作为固定服务专员，负责24小时不间断即时对接、实时监测各区域和重点企业。定期调度机制就是指挥长定期听取8个工作组工作情况，在市级、区级层面统筹调度，实现信息互通、资源共享、精准服务。

制定“五字工作法”落实包保机制

在企业缺工包保服务中，新区人社部门制定“五字工作法”落实包保机制。各工作组按照“盯、帮、送、抢、促”五字工作法，重点突出、目标明确地打好“复工战”。“盯”就是聚焦用工需求，紧盯关键问题，建立重点企业台账，精准解决企业困难。“帮”就是开发区、街镇需要什么就帮助做什么，重点企业存在什么困难就帮助解决什么，力求做到“一区一策”“一企一策”。“送”就是送政策、送服务、送人力资源，提供扶持政策咨询服务，整合各级人力资源服务机构，分区域、有侧重地为企业输送人力资源。“抢”就是抢时机、抢人才，在本市无疫情或低风险区域、在全国疫情低风险的人力资源供给基地深挖潜力，多方位实现供需精准对接。“促”就是在通过稳岗补贴返还、小额担保贷款等方式稳企业、稳岗位的基础上，统筹促进并同步做好扩大就业、技能培训、重点群体就业、东西部帮扶等各项工作。

确定“四项重点”保障企业用工

区人社局确定了四项重点，保障企业用工。构建“市—区—开发区（街镇）—企业”互联互通的用工保障“立交桥”，通过协调市人社局、区级相关部门，通过联系各开发区、街镇和重点企业，采取余缺调剂、员工共享、定向招聘等方式，形成工作合力。建立重点企业用工“直通车”，针对企业原有职工回流困难等情况，对于外地职工居住相对集中的，协调区交运部门，力争开通“家门—车门—厂门”接送直通车，点对点做好企业用工输送。维护好人力资源“蓄水池”，结合企业用工需求类型，与24个外省市区级人力资源供给基地保持联系，与海河教育园等合作院校深度对接，提前谋划、及时反应，有效缓解用工缺口。用好线上“招聘网”，充分利用泰达人才、海河人才、天保人力等人力资源服务机构开展线上服务对接，通过微信、APP等渠道定向发送用工信息，为复工复产企业提供用工支持。（津云新闻编辑张晶晶）