市人社局、市工信局昨天印发《关于深化工程技术人才职称制度改革实施意见的通知》，企业引进和培养的高层次人才、急需紧缺人才等可直接申报各层级职称；已取得其他专业职称的人员，在工程技术岗位工作满1年的，可转评同层级工程技术专业职称；京津冀三省市范围内均可互认。

《通知》明确畅通了申报渠道。非公经济组织人员和自由职业者，可按照有关规定申报工程技术系列各专业职称；突出业绩贡献，对取得前沿技术突破、解决重大工程技术难题，为经济社会发展作出重大贡献的工程技术人才，以及我市各类企业引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，可根据其业绩水平直接申报包括正高级工程师在内的各层级职称。企业对博士或取得助理工程师2年以上的硕士，可自主聘任为工程师；向基层一线倾斜，行业（专业）主管部门根据实际，对在艰苦地区和基层一线工作的工程技术人才，可探索采取“定向评价、定向使用”的评价机制，重点考察实际工作业绩，适当放宽学历、科研能力等要求。

职称评价与人才培养使用相衔接，对获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审；与用人制度有效衔接，用人单位可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位工作；与职业发展有效衔接，已取得其他专业职称的人员，在工程技术岗位工作满1年的，可转评同层级工程技术专业职称；符合上一层级评审条件的，也可申报上一层级工程技术专业职称。工程技术人才各层级专业技术职务任职资格证书，在京津冀三省市范围内均可互认。（津云新闻编辑付勇钧）