记者从市教委昨天举行的新闻通气会获悉，市教委、市发展改革委等8部门近日联合下发《关于2019年落实高职百万扩招任务的九项举措》的通知，明确建立高职百万扩招工作联动机制，面向多类人员提供学历提升机会，着力培养高素质劳动和技术技能人才。

扩招举措主要包括：开展幼儿园从业人员学历提升行动，本市幼儿园（含公办园、民办园、托幼点）中，具有本市常住户口、蓝印户口或居住证的，年龄在45周岁以下，未取得大专及以上学历的在职教师、保育员均应报名参加2019年度高职扩招招生；面向企业在岗职工开展高职学历教育，产业工人以及现代服务业从业人员，凡未取得大专及以上学历的管理人员及技术人员均可报名提升学历。各行业企业鼓励在岗职工提升学历层次，提高职业技能。各院校主动对接主办方所属企业，为企业职工开展送教上门；提升退役军人技术技能素质，依托本市院校优质资源，遴选市场需求量大、招生面广、就业率高的招生专业，招收现往期退役军人，鼓励符合条件的退役士兵积极报名；实施乡村管理干部学历提升计划，对于45岁以下乡村干部开展学历教育，培养一批熟悉乡村党政业务的行政管理干部，提升乡镇和村一级行政管理水平；做好高职扩招招生录取，本月本市面向社会再增加一次补报名。

据介绍，本市已于今年6月首轮扩招，共录取525人。此次扩招为今年本市第二次扩招，覆盖全市24所高校，更加聚焦优质高职院校，重点面向普通高中毕业生、中职毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等群体开展高等职业教育。“本市落实高职扩招任务，将提供多样化成长成才路径。高职扩招可以使普通高中学生选择更多样，不再‘千军万马挤独木桥’；中职学生有了更多发展机会，实现‘就业有优势、创业有本领、升学有通道、终身发展有基础’；退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民有了更多接受高等职业教育的机会，实现更高质量更充分就业。”市教委职教处副处长李力说。（津云新闻编辑付勇钧）