日前，智联招聘发布《智联招聘2019年白领生活状况调研报告》，其中，关于白领对收入和话语权关系的调查显示，超6成的白领认同“收入=话语权”，仅有27．85％的白领认为收入不一定和话语权完全划等号。看来经济基础决定上层建筑这一经济学理论在小家庭中依然奏效。

女性更加认同“收入=话语权”

根据智联招聘数据分析，从性别维度来看，女性认可“收入=话语权”的比例更高，达66．42％，男性为58．24％。处于男权文化中的女性正在通过经济独立获得话语权和社会地位，因此女性在这个选项中的认知度更高。

近6成白领认为工作不值得付出

对于白领来说，对工作充满激情与动力，会创造出更多的价值，因此只有工作对于白领来说是值得的，白领才会愿意付出更多是时间和精力去正向投入。然而现实情况是残酷的，有近6成白领认为现在的工作不值得自己的付出。

薪酬低晋升受限是主因

问及原因，薪酬不够理想是不值得的主要原因，“企业发展前景不明”是第二大原因，“职位晋升受限”排在第三。综合来看，白领们期待获得更多的收入和发展空间，一是和自己的努力和能力相关，另外企业为员工提供的培训、薪酬福利等制度也是不可或缺的条件。没有好的工作平台也让白领们普遍觉得自己的付出不值得，看来拥有一个好的雇主，一份满意的工作，是到达诗和远方的必需条件。

跳槽和涨薪是职业发展目标

对于未来一年的工作规划，接近三成的白领希望未来一年跳槽成功，占比最多，而希望新的一年实现升职加薪的比例为20．50％。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念，认为升职加薪最快的途径就是跳槽，这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看，给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

智联招聘负责人表示，工作繁忙，社交无力，跟家人也缺乏沟通，这届白领收获的正能量确实有点少，但一切不安的根源还是在职业发展和薪酬方面。虽然在忍受无偿加班，996/995的劳碌奔波，但得到的回报依然是“不值得”。在未来一年，希望白领们努力通过跳槽、升职、加薪，去扭转生活前进的方向，让自己向理想人生迈进。（津云新闻编辑李松达）