目前正处于职场跳槽旺季，智联招聘发布最新数据显示，在跳槽大军中，“已经拿到offer，正在办理离职/入职”的60后比例最高，为11．57％，其次是70后，为7．93％，而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出，跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

企业越小人才流动越强

在春招跳槽大军中，来自中小企业的人员占比较多，这意味着企业规模越大，跳槽的员工比例越低；企业规模越小，人才的流动性越强。其中10000人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领为70．20％，而100人以下公司中，白领有实际跳槽行动的达到76．05％。大企业通常发展平稳，规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度，同时，大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善，员工也相对稳定。

年轻人跳槽条件理想化

智联招聘数据显示，以90后为首的年轻人在跳槽时比熟龄的职场资深人士要求更高，他们看重薪酬、福利之外，还追求工作和生活的平衡，综合来看相对理性化。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着势必牺牲个人生活，他们相对更看重上下级关系，或者有更好的机会才会跳槽，相对理性一些。

互联网行业用工需求大

目前正值招聘旺季，智联招聘最新数据显示，春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。同时，专业服务、计算机软件、快消品、医药生物工程、基金证券、IT服务以及电子技术用工需求量也较大。其中，电子技术进入需求前十行业，这与国家支持中国发展自己的芯片有关，政策倾斜会让电子技术行业求职市场更加广阔，因此企业用人需求也随之大增。

教育行业人才缺口大

从智联招聘最新数据显示，春季供给量最大的行业来看，排名前三行业是房地产、互联网电子商务、计算机软件行业，其中房地产行业的求职人数远大于企业需求。相反，持续释放需求的教育培训院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业简历投递热度不低，但距离行业实际需求仍有一定的差距。“教育领域人才缺口较大，有相关专业的求职者可尝试在该领域求职，就业成功概率会较高一些。”智联招聘负责人说。（津云新闻编辑李松达）