第二届世界智能大会
从人工智能产业链看，基础层、算法层、应用层三部分中最核心的是基础层的数据和人工智能芯片，其中人工智能芯片是人工智能产业发展的最重要基础。人工智能芯片形态上展示为硬件，但其本质是软硬件结合体，是芯片设计、加工工艺、计算架构与算法的完美配合而产生的产品。因此，人工智能芯片是“硬科技”，是展示人工智能产业的实力的核心技术，突破人工智能芯片技术就是攀登人工智能产业的“珠穆朗玛峰”，也是当前国内外发展人工智能产业必须迈出的第一步。发展人工智能芯片技术的另一层意义在于，登上“珠穆朗玛峰”将全面奠定一国、一个地区、一家企业在产业方面的优势地位，从而形成吸引产业发展要素聚集的“磁核”，吸引人才、资金、技术等在这一“地理中心地”聚集，进一步扩大一国、一个地区、一家企业的科技优势。近年来，天津本土产生了一批技术较为成熟、能够研发人工智能芯片的企业。例如，科大讯飞就是一个具有自主研发人工智能芯片能力的企业，这是天津发展人工智能芯片的火种。在未来天津发展人工智能产业过程中，需要大量以研发人工智能芯片为主要业务的企业，打破西方技术垄断，为本土智能产业提供支撑。发展人工智能芯片技术，将加速实现天津人工智能产业的越级提升、“换道超车”。为此，需要在产业发展环境、技术创新、人才储备等方面下足功夫。
优化产业发展环境，为产业发展培植厚土
目前，与国内智能芯片龙头企业相比，天津本土智能芯片企业在研发、制造以及品牌、市场等方面都存在一定差距，距离芯片第一梯队距离较远。但天津作为“全国先进制造研发基地”，在未来发展先进制造业的过程中，将需要大量的智能芯片技术与产品，因此，人工智能芯片产业是战略性选择，是天津必须重点抓好的产业。
发展人工智能芯片产业，一是要扶植本土企业做大做强。当前，国内外大厂商在全球“跑马圈地”，也是天津本土企业迎头赶上的好机会。要不断扩大人工智能产业资本市场，提高对人工智能产业的研发资助，设立人工智能产业专项基金，吸引更多与人工智能相关的创投进入天津资本市场，鼓励本土科技型企业上市，为企业的研发及扩产不断吸纳资金。二是加快园区基础设施建设。人工智能产业业态表现为大量中小企业涌现，创新创业活跃。要不断完善天津各类产业园区基础设施建设，引导更多中小企业进入专业园区。三是优化本地营商环境，大力减免涉及缴纳的行政事业性收费和政府性基金，促进人工智能产业持续快速发展。
加强技术创新，突破产业发展“短板”
当前，国内人工智能产业迅速发展，在图像识别、语音识别、智能安防、智能驾驶、消费类电子等领域呈现出一片繁荣景象。这就要求芯片具有更高的性能和可靠性、更低的功耗，并且在算法等方面要不断实现技术突破。我国的芯片技术一直是行业发展的短板，长期以来，中国自主可控的芯片技术难以与西方匹敌，人工智能芯片更是主要依靠进口。因此，人工智能芯片的突破性革新，就要在芯片设计、加工工艺、计算架构与算法等方面全面进步。一是要在算法领域实现突破。人工智能芯片模仿人脑神经网络结构，一条指令即可完成一组神经元的处理。这一计算模式在进行图像识别任务时效率大大提升，是传统芯片的几百倍。天津本土企业要积极对标英伟达、 Mobileye等国外人工智能行业“领头羊”，积极投入更多资金，开发规模更大、结构更复杂、运算能力更强的智能芯片。要进行算法创新和架构创新，使芯片能够不断适应算法的演进，适应千变万化的应用。二是要抓紧研发设计超低功耗人工智能芯片。目前广阔的移动设备市场是智能芯片技术的主战场，移动设备需要大量、快速本地处理数据，以实现一些实时的功能，这就需要研发出计算速度快、能耗低、体积小、价格低的芯片，迅速抓住市场。三是要突破人工智能芯片生产工艺。一个地区人工智能芯片产业的发展，必然是整体性的发展，生产工艺发展不起来，再好的人工智能芯片设计也难以变成实际产品，因此，一定要过生产工艺这道“门槛”。由于芯片制造投入巨大，要引进更多国内外大厂商在津投资建厂，发挥这些大厂商的“技术溢出”效应，辐射带动本土企业发展。此外，还要围绕智能芯片设计产业，发展更多配套的本土芯片制造商，逐步减少天津智能制造产业对外来产品的依赖。
做好引才育才留才工作，为产业发展奠定基础
从人工智能芯片的发展趋势看，计算机视觉、自然语言处理、智能驾驶等领域成为行业发展的重点，业内要求传统芯片在计算模式、计算复杂度、实时性和功耗指标等领域提升，要求基础理论和算法方面的基础性创新，而创新人才是技术的载体，是实现技术攻关的关键。要针对天津智能产业需求，不断引才育才留才，为产业发展建立起“人才储备库”。
一是要抓紧引才。人工智能产业发展需要大量高端人才，这些高端人才在短时间内难以通过本地培育获得，因此，从全国乃至全球引才是解决人工智能产业“人才荒”问题的关键。要积极对标北京、深圳、杭州、广州等地引才标准，根据天津人工智能产业发展阶段和产业技术需求，制定“人工智能产业靶向引才计划”，以丰厚的薪资、良好的科研条件、完善的家属安置服务吸引人才。二是要积极育才。要抓紧调整、整合高校专业设置，培养更多适应产业发展需要的创新性人才。要鼓励产学研结合，鼓励企业与高校展开科研合作，通过项目培养人才。三是要做好留才工作。针对本地高校毕业生、企业和科研院所培养出的大量成熟人才离开天津的问题，天津必须思考如何“留才”。要在户口、薪资、住房补贴等方面提高待遇，让留津人才感觉到在天津安家置业的便利性。在发展空间上，对于在企业工作的人员，在科研项目申请、职称评定、科研成果认定、成果分配等方面出台系列规定，提高人才的“身份认同感”，让人才“引得进、培养得好，留得住”。（天津社会科学院产业研究所研究员 孙明华）
