4月26日从市残联获悉，2018年用人单位申报安排残疾人就业和申报缴纳残疾人就业保障金工作，从5月1日启动至9月30日，未在规定时限申报，视为未安排残疾人就业；未按规定缴纳保障金的，除补交欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
据介绍，用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳保障金。征收保障金不是目的，而是希望带动更多的残疾人就业。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或是《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。保障金纳入市区一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障困难残疾人生活。（津云新闻编辑刘颖）
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