从人力资源和社会保障工作会议上获悉，根据2018年的工作部署，本市将健全机关事业单位人事管理制度、推进军转干部安置“积分选岗”模式全覆盖、深化职称制度改革，在全部27个系列实现正高级职称“全覆盖”。

大力锤炼人民满意的公务员队伍。坚持把公务员队伍政治建设放在首位，高水平组织四类规范化培训，提升公务员政治理论素质和专业能力。

深入推进事业单位人事制度改革。坚持规范与搞活相结合，用人自主与有效监管相结合，岗位管理与激发活力相结合，建立特设岗位制度，招聘急需紧缺高层次人才，完善离岗创业和兼职取酬保障机制。

切实做好军转干部安置工作。健全阳光安置机制，推进军转干部安置“积分选岗”模式全覆盖；加大功臣模范和在艰苦边远地区、特殊岗位服役干部指令性分配力度，完善自主择业军转干部管理服务体制机制，深入细致地做好部分企业军转干部解困稳定工作。

加快人才发展体制机制改革。建立更加科学的人才评价体系，深化职称制度改革，在全部27个系列实现正高级职称“全覆盖”；进一步下放评审权限；建立非公经济组织人员职称评审专门服务机构。加快区域人才协同发展，推进“通武廊”人才试验区建设，实行引进人才“租房落户”，破除人才跨区域流动障碍。

切实做好劳动关系风险防控。着眼源头治理，妥善处理突出矛盾，坚决防范系统性区域性风险。畅通“12333”电话咨询、信访举报、网上投诉等多元诉求通道，完善劳动关系矛盾多方联动和应急处置机制，做到早监测、早处置、零风险。（“津云”新闻编辑刘颖）