最美基层干部

“零距离”交流 “接地气”工作

──记滨海新区小王庄镇小苏庄村党总支书记朱华义

全村发展规模企业13家，年均总产值达3亿元；农民全部进企业就业，人均可支配收入达到25812元；50岁以上人员享有人身意外保险，全体村民享有城镇居民医疗保险；60岁以上老年人按年龄段，每月可领取生活补贴；村集体经济收入达到25万元以上……

这是滨海新区小王庄镇小苏庄村“晒”出的成绩单。一连串的成果让村队经济发展屡上台阶，实现了村队和谐稳定、百姓安居乐业。而这一切与该村党总支书记朱华义的顺民意、保民生、促和谐、严管理工作准则密不可分。

作为村里的党总支书记，朱华义也是滨海新区第三次党代会代表。2012年4月，他荣获天津市五一劳动奖章，2016年6月被评为“天津市优秀共产党员”。多年来，朱华义带领党总支班子加强班子建设抓管理、强化服务意识惠民生、规范运行机制讲民主，取得了大量卓有成效的进展。

采访中记者了解到，朱华义牵头制定了《村干部日考勤制度》《周集体学习例会制度》《村干部廉洁纪律十条》《农村党员管理十条》《村干部行为规范十条》《廉政谈话》和《干部接待日》等多项制度，组织村“两委”班子成员，采取“走出去听”与“请进来听”相结合，“零距离”交流，“接地气”工作，广纳党群民意，多渠道听取意见，了解村情民情。为落实好各项制度，朱华义和班子成员在学习、工作和生活中，身先士卒、带头执行，获得了村民的广泛认可。

“我们的工作，归根到底是要惠及民生，让全村人共享发展成果，这就要求我们必须加强自身的服务意识。”在朱华义看来，党员干部应该当好政治员、策划员、评论员。多年来，小苏庄村党总支班子通过“集中学、时差学、补习学、送门学”等方式，确保政治学习教育覆盖全体党员；同时采取参政议政、共谋思路、建言献策的招法，建立公开收集、办理反馈“一体化”平台，研究制定《小苏庄村扶持企业发展若干规定》《村企共建章程》《村民就业配套政策》等，调动一切积极因素，化解企业在发展中遇到的难题，促进企业健康发展，让村民充分就业、得到实惠；此外采取点评班子、点评党员的“双评”方式，定期开展满意度评价，发挥党组织和党员的实际作用。

朱华义介绍说，小苏庄村党总支班子还制定和完善了党务、村务、财务公开监督管理制度，坚持“敢公开”，做到不留死角、不打埋伏、不搞掩饰，凡是党员群众关心的热点问题，向党员群众说实情、交实底，确保党员群众想知道的能知道、想听到的能听到、想看到的能看到。值得一提的是，这项制度实现了常态化，定期公开、不拖延。“为了让党员干部‘俯下身’更好地埋头工作，我们设岗定责，组织动员党员干部参与‘四清一绿’、安全检查、维护稳定、农村集体资产改革等一系列重点工作，在急难险重任务中磨砺党性。”朱华义告诉记者。（“津云”新闻编辑曲璐琳）