国鹏律师事务所 李宁 贾雪梅

我本人经营一家饭店，今年7月份的时候，雇佣了一名服务员贾某，当时他自称19岁，并向我出示了身份证，我通过身份证核实确认贾某确为19岁，并同意录用他。但贾某在店内上班第二天，就失手将热汤打翻造成手部烫伤，他的父母到店并要求我对贾某的伤害予以赔偿，当时我才得知，贾某的实际年龄不满16岁，应聘时用的是假身份证。请问，现在他的父母以我雇佣童工为由，要求我予以赔偿，我是否应该赔偿？

读者：张先生

律师解答：

我国《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第4条规定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”《工伤保险条例》第66条规定：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”

根据上述规定和您的描述，由于您录用不满16周岁的未成年人，因此，依照相关法律规定，您应当给贾某以相应的赔偿。

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