天津日报记者 韩雯 用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳保障金。征收保障金不是目的，而是希望带动更多的残疾人就业。从昨日本市召开的残疾人雇主培训会上获悉，因2016年是执行《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的第一年，部分用人单位错过申报2015年度残疾人职工人数，在9月30日前，用人单位一定要尽快补报，逾期未报，视为未安排残疾人就业，要缴纳保障金。此外，本市还扩大了保障金免征范围。

据了解，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或是《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补交欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。保障金纳入市区一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

自今年4月1日起，本市将保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下的小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资3倍以上的，按本市社会平均工资3倍计征保障金。