天津日报记者 孟兴 日前，在全市2016年度绩效考评中，滨海新区在各区考核中获得了优秀。在整个绩效考评工作中，新区按照全市统一部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，不断完善绩效考评指标体系、政策措施和运行机制，进一步提高行政效能和服务质量，达到以绩效管理促改革、促发展、促稳定的作用。

近年来，新区区委、区政府高度重视绩效管理工作，成立了新区绩效管理领导小组统筹推动，在2016年，区委常委会先后7次、区政府常务会先后6次研究绩效工作。同时，各功能区、各部门和各街镇立足自身职责，积极研究绩效工作的具体招法，全区从上到下形成良好氛围，推动绩效考评工作顺利展开。

2016年，滨海新区《党政机关工作人员不作为慢作为乱作为行为问责暂行办法》《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》和《激励干部改革开放创新勇于担当容错免责实施办法（试行）》《村级组织绩效考评办法》等一系列政策出台实施，引导广大干部积极作为、主动作为，调动干部干事创业积极性。为促进考评工作取得真正效果，新区采用问卷调查、电话采访、明察暗访等多种形式，检查机关干部敢于担当勇于作为情况，向企业、居民等公众征集梳理企业发展、民生保障建议。

新区建立了政企信息共享平台，开展企业分类帮扶活动，服务实体经济发展。还采取联合办公、限时办结、媒体跟踪报道等方式，着力解决企业和居民提出的问题。建立健全区级、功能区街镇两级帮扶组织体系，通过分领域开展帮扶和部门联合办公帮扶，以“钉钉子”精神破解难题，330多家企业生产经营情况出现好转。同时，区级媒体开设“市民热线”等栏目，及时报道企业和居民反映的问题以及解决情况。