每日新报记者 任悦 又到了一年一度“求职季”，在求职大军中，女孩子们可能要面对更多的压力。为了落实《天津市妇女权益保障条例》中有关女性平等就业的规定，为女性就业再助一把力，近日，市妇联与市人社局联合出台《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，以进一步消除就业性别歧视，促进妇女公平就业。

女性求职还有“性别歧视”现象

今年3月1日起施行的《天津市妇女权益保障条例》规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。

但是，在现实生活中，不少用人单位仍然存在潜在的“性别歧视”现象，或以某岗位不适合女性为由将女性拒之门外，或在签订劳动合同、聘用合同时限制女职工结婚、生育等，或安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。作为女性“娘家人”的妇联组织和保护劳动者权益的人力社保部门，就女性在就业过程中最容易被侵害的权益进行了详细调研和分析，针对实际情况，联合出台《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，对于女性来说，是在求职就业过程中，又多了一道有力保障。

对排斥女性就业行为加大查处力度

这次出台的“意见”重点体现在：一是加强监管监督。建立健全常态化监管机制，将用人单位遵守各项妇女就业和特殊保护法律法规的情况，纳入用人单位劳动保障监察守法信用等级评价中，实施动态管理，分类监管。加大对用人单位、中介机构以性别为由拒绝、限制招用妇女或者提高对妇女的招用标准、设置排斥妇女平等就业条件等违法违规行为的查处力度。对涉及女职工的重大劳动保障违法行为，适时向社会公布。

二是畅通维权渠道。构建快查快处维权网络，认真接待涉及违反妇女平等就业行为的举报投诉，对侵害妇女合法权益的劳动争议案件及时依法予以处理。畅通“一信一网一线四级”妇联信访网络，借助妇女法律心理帮助中心等基层维权服务站点，为求助妇女提供必要的法律帮助和心理疏导。

三是建立联动机制。建立劳动监察绿色维权通道、联席会议、重大案件会商、联动调处等机制，打造快捷畅通的舆情收集、传递、综合分析与交流共享渠道，联合开展重大案件调查评估和典型劳动争议案件处理，共同依法化解矛盾纠纷。

四是加大法治宣传。以满足妇女在劳动权益保障方面的法治需求为出发点和落脚点，不断深化法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位的“法律六进”活动，通过12333、12338等公共服务热线以及人社部门和妇联组织的工作网站、微信公众号等媒体，开展妇女平等就业权利的宣传和咨询活动，建立全社会促进妇女平等就业的良好环境。