中轩猎头首席顾问罗直

每日新报报道 宋女士，28岁，某958高校毕业，人力资源专业，形象气质佳，现欲寻人力主管岗位。

面试官:您好，简单聊聊您自己吧。

宋女士:我大学学的是人力资源，自己挺喜欢这个专业的，毕业后就找了一份人事的工作，做助理，虽然起初接触的都是最简单的人事工作，但因为我认真，工作时全情投入，领导看重我，教给我好多东西。

面试官:听您的描述，感觉您对您这份工作很有感情，为什么想要离开呢？

宋女士:因为上周有一次我们部门开会，领导当着所有人的面儿批评我，而且这个错误还不完全是我的，我感觉平时都挺好的，这次太让我丢面子了。

面试官:仅仅因为丢面子？

宋女士:我也没想好，除了这次以外，平时我领导对我挺不错的，其实一直待下去也不错，也有升职的空间。

面试官:那你今天来面试是为什么？

宋女士:我也想看看外面的世界，也许跳了以后能找一个更好的机会。

面试官:你确定你真的想好了吗？

宋女士:换一个新环境也需要适应。

面试官:今天我们的面试到此结束，建议您想清楚职业规划后再考虑跳槽。

点评:文中宋女士的表现，有两点是在面试过程中需要规避的。首先宋女士在工作中发生了一点不愉快就想跳槽，这是职场人不成熟的表现，下属在工作中犯错，上司批评下属实属正常，宋女士的离职原因竟然是因为在公开场合受到批评，感觉丢面子，这本身就会让面试官对候选人的职业素养产生质疑，对于这样的候选人用人单位不会放心聘用。其二，宋女士对于还未离职的工作还怀有留恋之情，她自己还没有想明白是否真的要放弃目前这份工作，摇摆不定。面试官不会贸然聘用没有坚定目标的员工，像宋女士这样的面试表现，即便在面试初期表现得再优秀，面试官也会对求职者的印象大打折扣。