城市快报记者 张清 从市人力社保局获悉，今年，天津将实施公务员分类改革和职务职级并行试点，其中市级机关及和平、西青两区将率先开展职务与职级并行试点。此外，将进一步深化事业单位人事制度改革，对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。

据悉，今年天津将率先在市级机关及和平、西青区开展职务与职级并行试点，做好与区以下机关职务职级并行制度的并轨衔接，建立正向激励和职业保障机制。全面推进职业道德建设，引导促进公务员担当有为、干事创业。

同时，深化事业单位人事制度改革。全面落实用人单位自主招聘权，全市不再统一组织管理岗和通用专技岗的招聘工作，由各用人单位按照公开招聘的规定，自主组织实施。对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。实行岗位设置动态管理，适当增加高等级岗位设置比例。严格聘用合同管理，依法依规维护双方合法权益。

鼓励科研人员双向流动。支持事业单位科研人员离岗创业或兼职取酬，离岗创业期间保留档案和人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存，在创业期间允许参评职称。鼓励有创新实践经验的企业科技人才到高校和科研院所兼职，在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位。