洪文律师事务所主任王勇

每日新报记者 张家民 小李在一家公司上班，公司安排其在端午节期间加班三天。经计算，小李的日平均工资为100元，按照法律规定，法定节假日当天单位应向他支付三倍的工资。那么小李这三天应拿到多少工资呢？

天津洪文律师事务所律师李羿楠表示，国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“端午节，放假1天（农历端午当日）”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，端午小长假期间，农历端午当日为法定节假日，单位需按照法定节假日加班支付工资。其他两天为休息日调休，单位应按照休息日加班支付加班工资。法定节假日属于带薪假期，用人单位应当安排劳动者休假，并正常支付工资。也就是说，无论劳动者法定休假日是否加班，法定节假日的正常工资都是要支付的。因此，端午节当天加班，单位应当另行支付不低于工资百分之三百的加班工资，即端午节当天单位应支付小李400元工资。同时，依据法律规定，端午小长假的另外两天应按照休息日加班向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即这两天单位每天应向小李支付200元工资。

因此，小李端午节期间加班3天，单位共计应向其支付800元工资。