天津日报记者 廖晨霞 全面放开“二孩”政策后，女性职场发展影响几何？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？日前，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，调查结果显示，近六成女性不想要二胎，抚养费用高、精力不够是主要原因。此次调查采用网络调查的方式，从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，共回收有效问卷14290份。

在未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%，主要是“80后”“90后”群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）等。在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。（此题为多选）超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

调查中，通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，26.59%的女性认为生育后“地位下降”。近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度。调查显示，女性生育后对“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”的职场需求最大，其得票率分别为76.5%和67.11%。上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）取代生育前排名前三的薪酬、职位和工作环境，成为职场妈妈选择雇主优先考虑的三项因素。有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。（此题为多选）调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。