5月8日是母亲节，智联招聘最新发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，在本次调查中，有6.65%的女性已生育二孩，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，在未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

调查显示，不想要小孩和不想生育二孩的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时（题目均为多选），“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。

从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更担心“时间和精力不够”（54.9%）。

在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到68.23%的女性受访者认同。此外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。

调查还显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。